Un estudi elaborat per la Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (CEOE), considera que una de les raons que expliquen la fractura salarial entre homes i dones pot trobar-se en els "trets psicològics i habilitats no cognitives" de les dones, perquè suposen diferències en la propensió a assumir riscos i a negociar respecte als homes.

Es tracta de la informe 'Anàlisi de la fractura salarial de gènere a Espanya' que la CEOE ha difós aquest divendres, coincidint amb el Dia Internacional de la Dona, sobre la fractura salarial de gènere a Espanya, ha estat elaborat en col·laboració amb PwC i en el qual s'inclouen proposats per combatre'l.

En ell, s'apunta que entre les causes que expliquen la fractura salarial es troba la desigual distribució de les responsabilitats familiars, o que la fractura salarial varia de forma molt significativa entre sectors d'activitat, amb diferències que van des d'un 5 fins a un 19% entre homes i dones que només es diferencien al sector en el qual treballen i que de manera general, les fractures més grans es troben en aquells sectors amb més proporció d'homes.

Tanmateix, una de les causes que més crida l'atenció és la que atribueix la fractura salarial a "les diferències en els trets psicològics i habilitats no cognitives d'homes i dones", el qual comporta "diferències en la propensió a assumir riscos i a negociar", les quals "poden acabar afectant els salaris d'uns i d'altres".

Reducció de la fractura

A més, l'estudi considera que la fractura salarial ajustada -que permet observar les diferències de salaris per gèneres davant d'un mateix lloc de treball- s'ha reduït en gairebé un terç entre 2002 i 2014, en passar del 16,9 al 12,2 %.

L'informe fa insisteix en la necessitat d'impulsar el mesurament de la fractura, fomentar la coresponsabilitat d'homes i dones en l'àmbit familiar, crear un sistema eficaç de suport a les famílies, afavorir la participació de la dona als òrgans de decisió d'empreses i institucions i sensibilitzar tota la societat en matèria d'igualtat.

Encara que segons dades de l'Institut Nacional d'Estadística (INE) les remuneracions salarials totals percebudes per les dones espanyoles el 2014 van anar un 23 % inferiors a les dels homes, si es tenen en compte les diferències en el nombre d'hores treballades aquesta fractura es redueix al 14 %.

Model economètric

En aquest informe, PwC ha elaborat un model economètric que permeten comparar els salaris per hora d'homes i dones, aïllant els efectes generats per les diferències en les característiques socioeconòmiques i del lloc de treball, i que redueix aquesta fractura al 12,2 % el 2014, que suposa una reducció del 28 % respecte a la de 2002.

Si es desglossa la fractura salarial segons els diferents components del salari, s'observa que la fractura és més reduïda en el salari base (5,9 %) que en la resta de compensacions salarials (28,7 %).

A l'informe se citen estudis internacionals que apunten a la maternitat com una de les principals causes subjacents de la fractura salarial ajustada, ja que s'observa una fractura salarial entre les dones amb i sense fills, que per exemple a Dinamarca assoleix el 23 %, a Alemanya el 18 %, al Regne Unit el 12 % i als EUA el 12 %.

L'estudi també posa de manifest que la fractura salarial entre homes i dones és més alta com més gran és l'edat dels treballadors, per fregar el 15 % entre els majors de 59 anys; que augmenta amb l'antiguitat en l'empresa, i que es redueix en els nivells educatius més alts.

Per sectors, es pateix una fractura més elevada en sectors com el subministrament energètic (16,6 %) o la construcció (14 %), i és més reduïda en àmbits com l'hostaleria (5,5 %) o l'educació (5,5 %).

Malgrat comptar de manera general amb un control més gran de les condicions salarials i una aplicació més objectiva i generalitzada de la normativa laboral, també s'observa l'existència de fractura salarial al sector públic que, encara que més reduïda que la mitjana del sector privat, ascendeix a gairebé un 7 %.