Atenció, canvien les jubilacions. El Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, encapçalat per Elma Saiz, introduirà canvis en el sistema de jubilació i pensions que prèviament es van acordar a la taula del diàleg social, integrada per sindicats i patronals. Aquests són els més destacats:

• Canvis en l'edat i període de cotització

El 2025, l'edat de jubilació per cobrar el 100% de la pensió serà de 65 anys (edat ordinària) per a aquells que tinguin com a mínim 38 anys i 3 mesos cotitzats. Si no s'arriba a aquest període de cotització, hauran d'esperar fins als 66 anys i 8 mesos (edat legal). I el 2027, l'edat legal augmentarà fins als 67 anys.

A la pràctica, l'edat efectiva de jubilació ja ha pujat 1,1 anys en l'última dècada i va arribar als 65,2 anys el 2024 a causa de l'augment de treballadors que es retiren a l'edat ordinària, després de la disminució de les jubilacions anticipades involuntàries que van créixer durant els anys de la crisi financera pels acomiadaments. El 2015, un 19,2% de les altes inicials de jubilació es corresponien amb anticipades involuntàries, mentre que el 2023 aquest percentatge havia baixat al 4,4%.

• Canvis en l'edat per a la jubilació anticipada forçosa

En aquest cas, l'edat s'estableix en 62 anys i 8 mesos. El període de cotització per cobrar el 100% serà de 36 anys i 6 mesos.

• Revaloració de les pensions

Com és habitual des de 2022, les pensions es revaloritzaran tenint en compte la inflació del període comprès entre desembre de 2023 i novembre de 2024. Afectarà tant les pensions contributives com les no contributives.

• Augment de les pensions mínimes

Aquells que cobrin la pensió mínima rebran un augment extra. L'objectiu és reduir progressivament el llindar de pobresa.

• Incentius per demorar la jubilació

L'incentiu per retardar la percepció de la pensió es realitzarà ara per semestres, incrementant-se el 2% de l'import de la pensió, o el seu equivalent a tant alçat. De la mateixa manera, es manté la possibilitat del cobrament mixt –una part en increment de la pensió i una altra en abonament d'una quantitat a tant alçat. Aquestes quantitats són compatibles amb l'accés a la jubilació activa, segons precisa UGT.

D'altra banda, s'elimina el requisit de comptar amb la carrera completa de cotització i es milloren els percentatges de pensió compatibles amb el treball, inclosa la feina per compte propi.

Els percentatges de la pensió que es poden percebre mentre es treballa són els següents: amb un any de demora, un 45%; amb dos anys de demora, un 55%; amb tres anys, un 65%; amb quatre anys, un 80%; amb cinc anys, un 100%. Però retardar la jubilació pot portar conseqüències per a la salut.

• Trànsit de la feina a la jubilació

En jubilació activa i la jubilació parcial, es busca que els treballadors puguin realitzar una sortida del mercat de treball més progressiva i flexible, en línia amb altres països comunitaris, conforme amb les situacions i desitjos de cada treballador. En els dos casos, es podrà compaginar el cobrament de part de la pensió amb feines, bé a jornada parcial o completa. En la modalitat activa, s'elimina el requisit de tenir una carrera de cotització completa, fet que facilita el seu accés i té una especial incidència des de la perspectiva de gènere. Aquest tipus de jubilació serà compatible amb els incentius de demora i la seva compatibilitat es fixarà en funció del temps que s'ajorni (de manera que cada any de demora en la jubilació activa incrementarà el percentatge a aplicar per determinar la pensió).

• Millores en la jubilació parcial

Amb caràcter general, l'accés a la jubilació parcial, amb el corresponent contracte de relleu d'un treballador, podrà produir-se als 62 anys, o sigui, fins a tres anys abans de l'edat ordinària de jubilació que correspongui en funció de la carrera de cotització (el primer any la reducció estarà entre un 20% i un màxim del 33%). O sigui, es millora un any. I es podrà concentrar la jornada de feina de les persones que accedeixin a la jubilació parcial a través d'un acord amb el centre de treball.

• Canvis en la jubilació anticipada en segons quins sectors

El govern espanyol va tancar aquest estiu un acord amb els agents socials per establir una fórmula matemàtica que determini quins oficis i col·lectius tindran dret a retirar-se sense penalització abans de l'edat legal. Però l'acord, anunciat pel mateix president Pedro Sánchez, no estableix quines professions tindran aquest dret, sinó que sector a sector, i col·lectiu a col·lectiu, hauran de demostrar que les condicions són prou penoses o perilloses abans que la Tresoreria de la Seguretat Social assumeixi el cost d'avançar-los diversos anys la pensió sense minva econòmica.

• Coeficients aplicats en professions penoses o perilloses

En funció de les circumstàncies de cada activitat laboral o treballador, el govern espanyol va anunciar la possibilitat d'aplicar coeficients reductors de l'edat de jubilació per a ocupacions especialment penoses o perilloses. Aquesta nova regulació es basa en determinar circumstàncies objectives per rebaixar l'edat exigida, com poden ser: la incidència, persistència i durada dels processos de baixa mèdica; declaracions d'incapacitats permanents i morts.

• Nou criteri per als fixos discontinus

En els avançaments de jubilació, s'aplicarà un coeficient de l'1,5 als treballadors fixos discontinus, pel qual multiplicaran els dies treballats per 1,5 a efectes de jubilació.

• Ajustaments per als treballadors de la indústria manufacturera

En el cas de la indústria manufacturera, les condicions anteriors a la reforma de pensions de 2011 s'aplicaran fins a l'any 2029 amb els següents ajustaments:

  1. La cotització de l'empresa i del jubilat parcial s'incrementarà progressivament en els següents termes: 40%, el 2025; 50%, el 2026; 60% ,el 2027; 70%, el 2028 i 80%, el 2029.
  2. El percentatge de treballadors amb contracte indefinit a la plantilla arribarà almenys al 75%.
  3. S'aplicarà el mateix règim d'acumulació de jornada previst per a la jubilació parcial general.
  4. Podrà incorporar-se al procés de relleu els treballadors fixos discontinus.

• Períodes de becari o de pràctiques

Recentment s'ha aprovat un conveni especial per millorar la pensió de jubilació pels períodes com a becari o estudiant en pràctiques. Suposa un augment extra del període de cotització de fins a un màxim de cinc anys, però només per als qui compleixen unes condicions específiques.