Entre gener i juliol d'aquest any s'han produït 268.400 acomiadaments improcedents; mentrestant, en el mateix període de 2021, abans que entrés en vigor la reforma laboral pactada per empresaris, sindicats i el govern espanyol, es van limitar a 155.500. Això suposa un creixement proper al 75%, segons les dades del Ministeri de Treball conegudes aquest dilluns. El departament que dirigeix la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha obert un procés de negociació amb els agents socials per reformar la indemnització en el cas d'aquest tipus d'acomiadament que, a la pràctica, suposarà un increment dels diners que haurà d'abonar l'empresa per prescindir d'un empleat sense causa justificada.
Una reforma que es deriva de la recomanació del Comitè Europeu de Drets Socials (del Consell d'Europa) que ha acusat el govern espanyol de no complir amb la Carta Social Europea en matèria d'indemnitzacions en el cas dels acomiadaments sense causa justificada. El Comitè Europeu assenyala que el que abonen les empreses en aquests acomiadaments no és suficient, ja que no desincentiva els acomiadaments ni, tampoc, té en compte les condicions personals, socials i laborals del treballador. El Ministeri de Treball ha esperat durant gairebé un any a conèixer les conclusions per obrir un debat amb els agents socials sobre els acomiadaments i les indemnitzacions que no es va voler abordar durant la reforma laboral.
Una reforma que afectarà uns 475.000 treballadors aquest any si es té en compte que el 2023 es van apropar als 420.000 i que en els set primers mesos de 2024 han augmentat un 12,5% respecte al mateix període de l'exercici anterior, segons la informació del Servei d'Ocupació Pública (Sepe). La immensa majoria d'aquests acomiadaments són acceptats pels treballadors sense acudir als tribunals, ja que segons les estadístiques del Sepe fins al juliol, dels 268.400 improcedents, 267.683 "són acomiadaments no recorreguts en el moment de sol·licitar la prestació", i tan sols 700 van ser declarats improcedents per un jutge després del recurs als tribunals del treballador acomiadat.
Contracte indefinit
La reforma laboral -encara que no ho pretengués- ha donat un tomb a l'entorn actual dels acomiadaments a causa de la irrupció dels contractes indefinits com a modalitat imperant i el descens en picat dels temporals. A grans trets, hi ha tres modalitats d'acomiadaments: els individuals -quan l'empresa acomiada només un treballador-, els col·lectius -lligats a processos de negociació que poden suposar acomiadaments (Ere) o suspensions temporals (ERTO, molt utilitzats durant la pandèmia) i, finalment, els acomiadaments lligats a l'acabament dels contractes temporals.
Doncs bé. Abans de la reforma, els temporals eren majoria, gairebé un 60%; els individuals pesaven un 24% i els col·lectius un 16%. El 2024, aquests percentatges s'han igualat, ja que els individuals suposen ja el 40%, els temporals, el 48% i els col·lectius un 5% comparant els set primers mesos dels dos anys. No obstant això, el 2020 i el 2021, l'espectre va quedar molt desvirtuat per l'ús màxim dels ERTO, que van elevar el percentatge dels col·lectius al 41%.
Èxit dels improcedents
El menor pes dels contractes temporals, encara que majoritaris en les contractacions de cada mes, explica el descens dels acomiadaments temporals i justifica l'augment dels individuals, majoritaris per als ajustaments de plantilla de les empreses, davant els col·lectius, malgrat que això últim es van crear com una eina de flexibilització laboral. Des de començament d'any, dels acomiadaments registrats a les oficines d'ocupació, tan sols l'1,7% (16.085) van ser per expedients de regulació d'ocupació. El 2022, es va arribar al 2,1%, el màxim en aquests quatre anys.
Tanmateix, a diferència dels ERO, els individuals no han de ser negociats amb els sindicats. Per aquesta raó, les empreses prefereixen anar per la via individual, encara que a la pràctica, suposa un cost més gran. La majoria són improcedents, als que correspon el màxim d'indemnització prevista per l'Estatut dels Treballadors. Però les empreses prefereixen pagar el màxim (ho assumeixen des del principi) per la certesa que el treballador rares vegades recorrerà als tribunals, ja que el jutge no elevarà la indemnització en ser el límit legal i, a més, perquè en ser improcedent, l'empresa no haurà de justificar la causa de la ruptura contractual.
Més arriscat és optar pels individuals en la modalitat objectiva, ja que sí que s'ha de demostrar la causa de l'acomiadament. El que explica que dels acomiadaments individuals en el que va de 2024, el 70% siguin improcedents i el 29% siguin objectius. L'1% restant són acomiadaments conciliats. Sorprèn, no obstant això, el poc recurs els jutges, almenys d'acord amb les dades del Sepe. Entre gener i juliol, dels apuntats a l'atur, tan sols 1.732 havien recorregut als tribunals i, d'ells, 402 van conciliar davant del jutge (van pactar una indemnització); 700 van ser declarats improcedents; uns altres 598 de procedents (i, per tant, objectius) i, tan sols, 32 van ser declarats nuls per sentència.
Segons acomiadament
El tipus d'acomiadament té una gran importància per a la butxaca del futur parat, ja que la indemnització establerta per llei varia d'uns als altres. Els menys afavorits són els contractats temporals, la indemnització dels quals es limita a 12 dies per any treballat, amb un límit de 12 mensualitats (el màxim ara són 9 mesos de contracte). Si l'acomiadament es deriva d'un expedient de regulació d'ocupació (ERE), s'aplicarà la indemnització establerta per als acomiadaments amb una causa objectiva, 20 dies, amb un límit també de 12 mesos. No obstant això, ja que aquests expedients han de ser negociats amb els sindicats, el normal és que la indemnització sigui una mica superior als 20 dies.
Aquests dos acomiadaments tenen una causa justificada, a diferència dels individuals, que n'hi pot haver amb causa justificada o sense ella. Els primers es denominen acomiadaments objectius, que es poden aplicar legalment per un empitjorament de la situació econòmica de l'empresa o per falta de capacitat del treballador per exercir les seves funcions. Igual com en els ERO (que també té causa justificada), la indemnització és de 20 dies amb el límit de 12 mensualitats. Els que no tenen causa, són els acomiadaments improcedents, que han de ser indemnitzats amb 33 dies per any treballat amb un límit de 24 mesos (l'equivalent a dos anys de salari com a màxim). I aquests últims, són els que estan en discussió, encara que Díaz ja ha advertit que la reforma implicarà l'augment de la factura de les empreses per acomiadar sense causa justificada. Una negociació que, previsiblement, no es tancarà amb l'acord dels empresaris.