Aconseguiré el lloc de feina? Tindré totes les habilitats que es demanen a l'oferta? M'anirà bé l'entrevista? Sempre és complicat el moment d'accedir a un lloc de treball, però la dificultat va més enllà. I és que a l'hora de començar en una nova empresa, també és important el moment de la negociació. Des de l'horari fins al càrrec i, sobretot, la remuneració adequada en funció de la posició a què s'aspira. Encara que mai no se sap al 100% el que l'aspirant es trobarà en una entrevista, és fonamental negociar i acordar un sou adequat abans de començar, encara que no sigui una tasca fàcil.

Chanelle Howell, antiga reclutadora de Goldman Sachs, proposa una simple pregunta com a truc per millorar les possibilitats a l'aspirant. Tanmateix, cal tenir en compte que aquest consell no serveix per a totes les ofertes de feina. 

Què cal preguntar a l'entrevista?

La recomanació de Chanelle Howell es basa en el fet que en alguns llocs del món, com ara als Estats Units, s'ha aprovat una llei de divulgació salarial que obliga les empreses de certa mida a indicar el rang salarial per al lloc vacant. Així, en una entrevista per a la cadena nord-americana CNBC, Howell va oferir aquest truc per als casos en què ja es coneix el rang salarial.

"Algú és entrevistat per a un lloc de feina que estableix que el rang salarial va dels 100.000 als 150.000 dòlars. Llavors, en una entrevista amb el reclutador o el gerent, pregunti: Pot dir-me quines habilitats, experiències i diferències separen el candidat de 100.000 dòlars del candidat de 150.000 dòlars?", informa Howell.

Segons l'experta, aquesta pregunta farà que l'entrevistador expliqui quin és el criteri per establir el sou per a aquest lloc. "La clau és anar traient aquestes virtuts al llarg de l'entrevista i que vagin calant en el reclutador", aconsella Howell, que fins i tot recomana fer servir les seves mateixes paraules quan et preguntin per què et mereixes un sou més alt.

"L'objectiu és utilitzar aquesta informació per crear la nostra imatge de treballador segons els requisits que han explicat abans", assenyala Howell, que afegeix que "així l'entrevistat podrà justificar durant l'entrevista per què és el candidat idoni i per què mereix aquest sou".

Augment de sou

Segons l'experta, en la majoria dels casos s'aconsegueix un augment. En aquest sentit, la clau d'aquest consell és senzilla, ja que, en resum, consisteix a aconseguir que l'entrevistador reveli quines són les raons per les quals algú mereix aquest sou o un altre.

Finalment, Howell recorda que, més enllà del sou, hi ha altres beneficis que els treballadors han de valorar, com els dies de vacances, el creixement dins de l'empresa o les pagues extra.