Des de fa alguns anys, la dificultat per atreure i fidelitzar el millor talent s'ha convertit en una constant del nostre mercat laboral. Els candidats/as es troben amb un ampli ventall d'ofertes sobre les quals poden elegir i això els permet ser més exigents amb les seves empreses actuals i amb la proposta de valor de totes elles. Per a algunes posicions, ens trobem que en les empreses hi ha un fort gap entre el talent que són capaces d'atreure i fidelitzar i el que necessiten realment.

En paraules de Jorge Santamaría, director Zona Nord de LHH Recruitment Solutions: "En aquest sentit, les empreses estan fent un important esforç per millorar aquesta proposta de valor que sigui atractiva i diferencial per al talent que necessiten. L'experiència de l'empleat (EX) s'ha convertit en la clau per a la fidelització del talent. Tenir unes condicions salarials competitives en mercat és important, però s'ha convertit en un element bàsic. Són altres factors tangibles i, sobretot, intangibles els que faciliten la fidelització dels equips". "Podem esmentar des de models de treball híbrids i flexibilitat horària (cada vegada més imprescindible per als candidats), a oportunitats reals de desenvolupament professional (horitzontal i vertical), però també personal (entrenament i mentoring), formació i capacitació contínua d'habilitats i competències... I a més l'aposta per polítiques de benestar físic i emocional, l'impuls i foment tant d'un fort sentiment de pertinença a l'organització a través dels valors de la companyia (inclusió, diversitat, responsabilitat social corporativa...) com d'ambients de feina col·laboratius, creatius, diversos i que promoguin la innovació. La majoria dels directius/as són conscients que han de fidelitzar i desenvolupar el talent, però el complicat és saber realment què valoren els empleats", conclou Santamaría.

INDÚSTRIA

- El més buscat: ENGINYER/A D'AUTOMATITZACIÓ
La transformació digital i la implantació de la indústria 4.0 fa que resulti totalment necessari explicar en plantilla amb professionals amb noves habilitats tecnològiques i enfocats/as a l'augment de l'eficiència dels processos industrials mitjançant la seva automatització. És per això, per la qual, cosa que el perfil de l'Enginyer/a d'Automatització s'ha convertit en un dels més sol·licitats, sent actualment un professional imprescindible a tots els sectors d'activitat industrial. El sector manufacturer aposta per l'automatització dels processos a fi d'optimitzar recursos i augmentar la seva competitivitat. Les seves funcions inclouen des del correcte disseny del programari PLC a la realització de les posades en marxa de les instal·lacions, tant en fàbrica com casa del client.

La banda salarial d'aquest tipus de perfils ronda els 35.000 – 45.000 euros bruts anuals, encara que aquesta forquilla de ganxo pot variar segons l'empresa i sector. A més, solen percebre complements variables importants en funció del percentatge de viatges que facin, on s'inclouen despeses, dietes i pernoctacions.

HEALTHCARE

El més buscat: INFERMER/A D'HOSPITALITZACIÓ. Els infermers/als especialitzats en Hospitalització són molt sol·licitats a causa del
augment d'hospitals i clíniques l'últim any. A més, la demanda augmenta per cobrir els diferents torns de treball i caps de setmana que es requereixen. Les seves funcions principals inclouen l'administració de medicaments, cura de ferides, supervisió de signes vitals, preparació per a exàmens i cirurgies o atenció a pacients crònics, entre altres tasques relacionades amb l'atenció hospitalària. Sempre, això sí, depenent en funció de l'hospital o la clínica.

Retribució: Sol variar entre 28.000 i 35.000 € SBA en funció del torn i anys d'experiència requerits. Guàrdies i hores extres per separat. El més cotitzat: MÈDIC/A ESPECIALISTA EN ANESTESIOLOGIA I REANIMACIÓ. Els metges/als especialistes en Anestesiologia i Reanimació són molt cotitzats a causa del seu important paper en l'atenció mèdica, tant en quiròfans com en unitats de cures intensives i urgències.

SECTOR IT

El més buscat: DESENVOLUPADOR/A .NET/JAVA. Aquestes figures continuen sent altament sol·licitades perquè, en un entorn en el qual les
organitzacions es digitalitzen cada vegada més i a més nivell, aquesta digitalització requereix eines i d'aplicacions en què basar-se, tant per a la gestió interna (ERP, CRM...) com de cara al mercat en el qual l'empresa opera (pàgina web, app mòbil...). La banda salarial d'aquest tipus de perfils varia depenent dels anys d'experiència i el tipus d'empresa, però pot oscil·lar entre 30.000 i 50.000 euros bruts anuals. El més cotitzat: DEVOPS. Un DevOps Engineer és un perfil tecnològic que treballa amb desenvolupadors de programari, administradors de sistemes i altres experts de la part operacional per optimitzar el lliurament de solucions de programari a través de pràctiques com la integració i el lliurament continus.
(CI/CD). Es tracta d'un/a professional amb coneixements amplis que comprenen tant el desenvolupament de programari com les operacions, d'allà el seu nom (desenvolupament + operació).

MEDICAL DEVICE

El més buscat: TÈCNIC/A D'ELECTROMEDICINA. Els Tècnics/as d'Electromedicina són molt sol·licitats en l'actualitat a causa de la
creixent necessitat de reparació, manteniment i calibratge d'equips mèdics en hospitals, clíniques i centres d'atenció mèdica en general.
Les seves funcions principals inclouen el diagnòstic, reparació, manteniment preventiu i correctiu, instal·lació i calibratge dels equips mèdics, i també la gestió d'inventari d'aquests. Retribució: sol variar entre 30.000 i 45.000 € SBA en funció del perfil i l'experiència
del candidat/a. El més cotitzat: PRODUCT MÀNAGER ESPECIALITZAT. Aquests/als professionals són altament cotitzats a causa de la creixent demanda de dispositius mèdics innovadors i efectius. La seva funció principal és liderar el desenvolupament i llançament de nous productes mèdics,
assegurant la satisfacció del client i el compliment dels requisits reguladors.

ENGINYERIA

El més buscat: TÈCNIC/A SAT ELECTRÒNICS AMB DISPONIBILITAT PER VIATJAR. Es tracta d'un perfil que s'encarregarà de dur a terme les proves i posades en marxa dels equips, així com de prestar assistència tècnica als clients en relació amb avaries i manteniment preventiu i, a més, haurà de tenir disponibilitat per viatjar. Es tracta d'un perfil complex perquè a més del component tècnic avançat i molt especialitzat, la persona haurà de tenir gran disponibilitat de viatjar i un bon nivell d'idiomes. A això se li suma que, en moments de posades en marxa com a tals, aquestes impliquen molt temps fora de casa i per llargs períodes. El salari mitjà per a aquestes posicions se situa en 38.000 euros bruts anuals complementats amb dietes (fins a 10.000 euros bruts). El més cotitzat: RESPONSABLE DE PRODUCCIÓ. Es tracta d'un/a professional que s'encarregarà de la gestió tècnica, supervisió i control dels processos de producció industrial per assegurar que funcionen de manera fiable i eficaç. Haurà de tenir gestió d'equips, a més d'una clara visió i orientació cap a llegeixin manufacturin.