Els assalariats catalans han perdut poder adquisitiu per primera vegada en 15 mesos, segons l'anàlisi de l'Observatori del Treball i Model Productiu elaborat pel Departament d'Empresa i Treball. L'estudi estableix que els salaris van créixer un 3,4% en el segon trimestre d'aquest any, en relació amb el mateix període de 2023. Tanmateix, els preus dels últims dotze mesos van pujar un 3,5% el que fa que els empleats de les empreses catalanes hagin reduït en una dècima el seu poder de compra.

I, encara que no sigui una gran pèrdua, no succeïa des del primer trimestre de 2023, ja que malgrat unes inflacions més intenses, els salaris van pujar a més ritme. Així i tot, el salari a Catalunya és un 9,4% superior a la mitjana espanyola -segons assenyala l'informe-, que en euros, suposen de 221,05 més cada mes. No obstant això, els salaris han crescut de mitjana a Espanya un 4% entre el tercer trimestre de 2023 i el segon d'aquest any, per sobre del 3,4% de Catalunya.

Però la partida laboral que creix amb més força en el trimestre és la dedicada al pagament de les baixes laborals (incapacitat temporal o IT), el cost del qual creix un 17,7%, amb una mitjana de 26,2 euros per cada treballador català i mes, gairebé 4 euros més que dotze mesos enrere.

2.575 euros al mes

L'anàlisi de l'Observatori del Treball determina que els treballadors subjectes a una de nòmina van cobrar 2.574,6 euros cada un dels tres mesos de primavera, 84,2 euros més que a la primavera de 2024, donant aquest increment del 3,4%. Malgrat que continua la tendència de creixement iniciada en el primer trimestre de 2021, el Departament que dirigeix Miquel Sàmper reconeix que des de començament d'any s'està moderant la taxa de creixement. El que ha desencadenat que el creixement del salari nominal sigui lleugerament inferior a l'augment de l'índex de preus, amb la ruptura d'una situació contínua des de 2023, en la qual els salaris han crescut per sobre de la inflació.

Costos no salarials

Però el salari no és l'únic cost que han hagut de cobrir les empreses catalanes. Al cost salarial cal sumar els costos no salarials que creixen més d'un punt per sobre dels salaris, un 4,5% en relació amb el segon trimestre de 2023. El que suposen uns altres 860 euros, 36,7 més que en el mateix període de l'any passat.

Per components, dels 2.547,6 euros del salari, els 2.108 procedeixen del salari base, 430 de pagues extraordinàries i 36,8 per retards. Dels 860 euros de costos no salarials, la partida més important, de 561 euros, són les cotitzacions a la Seguretat Social per contingències comunes (destinades al pagament de la pensió dels treballadors), seguida de 157 euros per a formació i 79 per a altres prestacions. Després d'elles, els 26 euros que les empreses han hagut de desemborsar de mitjana per la incapacitat temporal.

L'Observatori desagrega el salari segons diferents variables. Quant a tipus de jornada, el salari a jornada completa ha crescut amb un 4,2%, per sobre del 3,6% de la nòmina a jornada parcial en termes interanuals. De mitjana, els primers superen per primera vegada els 3.000 euros (3.016,21 euros) -2.000 euros més que els segons- amb una mitjana en la jornada parcial de 1.100 euros (1.104). A més, el cost salarial per hora pagada és de 17,8 euros a jornada completa, gairebé 6 euros superiors a l'hora de jornada parcial, d'11,9 euros. Malgrat que ambdós costos per hora i per tipus de jornada apugen, el preu per hora a jornada completa ha augmentat el 4,2%, molt superior a l'1,6% de l'hora a jornada parcial.

Els salaris han pujat en aquests dotze mesos tant en empreses grans, com petites i mitjanes, fent-ho de manera ininterrompuda des de l'inici de 2021. Encara que a més gran, més salari. La nòmina de les empreses que superen els 200 treballadors creix el 4,4%, amb un salari mitjà de 2.936,37 euros; en les de 50 a 199 treballadors puja un 3,2%, amb un cost salarial de 2.782,52 euros i, finalment, les de menys de 50 persones en plantilla, amb un salari de 2.143,96 euros, apugen els salaris l'1,6%.

Per sectors

Unes diferències que també es repeteixen depenent de l'activitat. Els empleats de la banca i les assegurances van guanyar mensualment 4.902 euros, en el màxim de la cadena salarial, i al substrat inferior, els dedicats a l'hostaleria, amb un ingrés brut de 1.468 euros. El top-cinc dels sectors que millor paguen es completa amb la química (4.240 euros al mes); les telecomunicacions o TIC (3.740 euros); indústries extractives, energia, aigua i residus (3.436 euros) i maquinària, material elèctric i de transport (3.310 euros). Els cinc amb menors salaris, després de l'hostaleria, està el comerç (1.660 euros); activitats administratives i serveis generals, generalment ETT (1.743 euros); activitats culturals i esportives (1.817 euros) i tanca educació (1.975 euros). El que significa que els treballadors més ben pagats a Catalunya són els empleats en grans entitats financeres i d'assegurança i els pitjors, els contractats per petits bars i restaurants.