La diferència entre els salaris que guanyen de mitjana les dones i el que guanyen els homes continua sent una xacra. A Catalunya, segons les últimes dades, que maneja l'Observatori del Treball elaborat pel Departament d'Empresa i Treball de 2023 el salari mitjà va ser de 30.515 euros bruts anuals, però mentre que els homes van guanyar una mitjana de 33.766 euros, les dones cauen a 27.061 euros, 6.705 euros de diferència. Per tant, amb aquestes xifres, la bretxa de gènere a Catalunya és del 19,9%, mesurat en termes bruts anuals. Però, com en totes les mitjanes, aquesta xifra amaga diferències dispars: entre els municipis de més de 40.000 habitants, a Vilanova i la Geltrú la bretxa s'eleva al 45,5%, mentre que a Mataró és pràcticament inexistent, del 2,2%.

Si comparem per províncies, la bretxa salarial més gran de gènere es produeix a Tarragona, el 20,8%, que en euros, implica que els homes guanyen 6.249 euros menys que les dones: 30.071 euros ells i 23.821 euros elles. Encara que Barcelona registra la diferència més gran en termes absoluts, perquè de mitjana els homes s'emporten a casa 7.190 euros més que les dones, que marca una bretxa de gènere del 20,4%: els homes tenen un salari mitjà de 35.266 euros anuals bruts i les dones, 28.076 euros.

La bretxa de gènere és molt menor a les altres dues províncies: el 17,3% en Girona i el 14,8% a Lleida. En la primera, els homes reben un salari mitjà de 28.376 euros, 4.921 euros més que els 23.455 de les dones, i en la segona, els homes guanyen 27.589 i les dones 23.519 euros, 4.070 menys. De mitjana, el salari més gran el paguen les empreses i negocis de Barcelona, 31.764 euros; després, a Tarragona, 27.099; en Girona, 26.023 i, finalment, a Lleida, 25.645 euros.

Què explica aquestes diferències? En primer lloc, cal matisar que les diferències mai no es poden produir a igual funció laboral i càrrec, en una mateixa empresa. Si així fos, l'empresa cometria una irregularitat, ja que no hi pot haver distincions salarials en funció de gènere, edat ni per cap altra condició. Des dels sindicats expliquen que la bretxa de gènere es deu especialment al tipus de llocs de treball en els quals treballen els homes i les dones.

Generalment, les dones s'ocupen en sectors -comerç, hostaleria, agricultura- i en activitats (ells són enginyers i elles administratives) de menor valor afegit i, per tant, amb salaris més baixos. Però també, dins d'una mateixa empresa i acompliment professional, solen tenir rangs laborals inferiors-hi hi ha menys caps que caps-, el que redunda, en la qual cosa es cobra. Igualment, influeixen altres factors laborals, com la modalitat contractual -fixo, temporal, fix-discontinu- o la jornada laboral -parcial o total.

Bretxa per municipis

En principi, segons assenyalen els sindicats, la bretxa salarial és més alta en aquelles zones amb més salaris. Perquè en un municipi on hi hagi empreses de molt valor afegit -amb alts salaris- es dispararà el salari per dalt, generalment masculinitzat, i, tanmateix, en aquest mateix municipi hi continua havent salaris lligats a serveis de poc valor afegit -comerç, hostaleria, assistència domiciliària-. El que pot justificar les fortes bretxes de gènere que es detecten en els 32 municipis catalans que superen els 40.000 habitants, la majoria barcelonins.

Però una vegada més, les regles no sempre es cobreixen. Esplugues de Llobregat és el municipi amb el salari mitjà -home i dones- més alt de Catalunya: 39.215 euros anuals, 8.700 euros per sobre de la mitjana de Catalunya. Tanmateix, té una de les bretxes salarials més baixes del territori, un 10%, sol per sobre de Figueres (5,8%) i Mataró (2,2%). A Esplugues de Llobregat, els homes guanyen de mitjana 41.413 euros anuals i les dones 37.266, amb una diferència de 4.147 euros. I es col·loca entre els 10 municipis catalans on la diferència salarial en termes absoluts és menor.

En l'altre extrem, Vilanova i la Geltrú té un salari (29.890 euros) inferior a la mitjana de Catalunya (30.515 euros) i, així i tot, és el municipi amb més bretxa salarial (45,5%), 17.263 euros de diferència. Ells cobren de mitjana 37.935 i elles, 20.672 euros.

Amb les dades de l'Observatori del Treball, aquesta és la radiografia de la bretxa salarial a Catalunya: