La Comissió Europea ha obert expedient a Espanya per no eliminar les condicions d'ocupació discriminatòries als contractes de treballadors interins al sector públic a través d'una segona carta d'emplaçament en la qual demana incorporar correctament a la legislació nacional la directiva europea que prohibeix la discriminació dels treballadors amb contracte de durada determinada.
En aquest sentit, Brussel·les avisa que la legislació espanyola conté condicions d'ocupació menys favorables, com els drets de vacances, per als empleats interins --amb contracte de durada determinada-- que treballen al sector públic espanyol en comparació amb els empleats fixos.
"Discriminació contrària al Dret comunitari"
Segons la Comissió, això representa una discriminació contrària al Dret comunitari, per la qual cosa ja va iniciar aquest procediment d'infracció el 2014 i encara que reconeix que des d'aleshores Espanya ha modificat les normes, persisteixen els problemes de discriminació. A la seva segona carta d'emplaçament addicional, la Comissió adverteix de deficiències en les diferències de tracte en relació amb el càlcul de l'antiguitat, el dret a alguns tipus de permisos o l'accés a les trajectòries professionals.
Les autoritats espanyoles disposen ara de dos mesos per reparar els defectes i carències assenyalades per l'Executiu comunitari o altrament, podrà donar un ultimàtum de dos mesos per a la seva aplicació abans de recórrer al Tribunal de Justícia de la UE (TJUE).