El president del govern espanyol, Pedro Sánchez, ha anunciat aquest dimecres que l'Executiu ha arribat a nou acord amb els agents socials, sindicats i patronal, en matèria de pensions i de Seguretat Social. Així ho ha avançat durant la seva compareixença davant els mitjans de comunicació per fer balanç del curs polític, en el Complex de la Moncloa. La reforma és parcial i es limita a diversos punts concrets que van quedar pendents de la reforma tancada l'any passat, sent ministre José Luis Escrivá.

Des de fa mesos, la taula de pensions oberta per la nova titular del ministeri Elma Saiz ha estat discutint sobre la jubilació parcial lligat a un contracte de relleu, la compatibilitat entre pensió i treball, la col·laboració de les mútues amb la Seguretat Social en les baixes derivades de lesions traumatològiques o l'establiment dels coeficients reductors en activitats penoses per a l'avançament de la jubilació. Segons Sánchez, l'acord aconseguit permetrà la compatibilitat de la pensió amb el treball, garantint "el trànsit cap a una jubilació flexible i adaptada a cadascuna de les persones". A més, s'aprofitaran millor els recursos de les mútues i es regularà l'accés a la jubilació de les professions especialment dures, perilloses i exposades a riscos. "Crec que és un acord molt positiu, un nou acord amb els agents socials que reforça el nostre sistema públic de pensions i ho fa més just per a milions de treballadors i de pensionistes", ha emfatitzat el president de l'Executiu. Aquest nou acord, el quart en matèria de pensions del Govern de Sánchez, s'està ara mateix ratificant en el Comitè Executiu de la CEOE.

El Ministeri d'Inclusió i Seguretat Social ha remès un comunicat desgranant els canvis recollits en un acord que ja té forma legal i que haurà de ser aprovat pel Consell de Ministres i avalat per les Corts.

Trànsit de l'activitat a la jubilació

En jubilació activa i la jubilació parcial, es busca que els treballadors puguin realitzar una sortida del mercat de treball més progressiva i flexible, en línia amb altres països comunitaris, conforme amb les situacions i desitjos de cada treballador. En ambo casos, es tracta de poder compaginar el cobrament de part de la pensió amb treballs, bé a jornada parcial o completa. En la modalitat activa, s'elimina el requisit de tenir una carrera de cotització completa, el que facilita el seu accés i té una especial incidència des de la perspectiva de gènere. Aquest tipus de jubilació serà compatible amb els incentius de demora i la seva compatibilitat es fixarà en funció del temps que es demori (de manera que cada any de demora en la jubilació activa incrementarà el percentatge a aplicar per determinar la pensió).

Jubilació parcial i contracte de relleu

Sobre els canvis en la regulació de la jubilació parcial, s'estableix ampliar de 2 a 3 els anys la possibilitat de l'avançament de la jubilació (a partir dels 62 anys), amb límits en la reducció de la jornada. A més, es milloren les condicions del treballador rellevista que substitueixi que es jubila anticipadament: la seva contractació haurà de ser indefinit i a temps complet en un, ja que l'empresa haurà de mantenir en el temps. Respecte a la regulació especial de la jubilació parcial anticipada per als treballadors de la indústria manufacturera (especialment a les fàbriques d'automòbils), es prorrogarà el marc actual fins a 2029. Aquesta pròrroga inclou alguns ajustaments per millorar les condicions del treballador rellevista i el disseny d'una regulació més equilibrada i flexible per a l'empresa quant a l'organització de la jornada del rellevista i del pensionista. Així mateix, es millora la jubilació demorada amb la possibilitat de rebre un incentiu addicional per cada sis mesos de demora a partir del segon any i no només cada dotze mesos. Aquestes mesures completen el procés de reformes iniciat el 2021 que buscaven apropar l'edat efectiva de jubilació a l'edat legal i establien un nou ventall d'opcions per al treballador de cara a la jubilació.

Incapacitat temporal

També s'ha aconseguit un punt d'acord en la negociació sobre el desenvolupament del pactat en l'Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC), en relació amb la implicació de les Mútues en la Incapacitat Temporal (IT) a l'hora de col·laborar amb els Serveis Públic de Salut, en la realització de proves diagnòstiques en patologies d'origen traumatològic, això sí, això sempre estarà subjecte a la voluntarietat i consentiment dels ciutadans. A més, els agents socials i el govern espanyol han avançat en obrir una línia de treball que permeti fer un seguiment d'indicadors d'IT, d'acord amb el que estableix l'AENC, amb la constitució d'una comissió de control per al seguiment i control d'aquests convenis i l'anàlisi de l'evolució de la Incapacitat Temporal.

Jubilació en professions penoses

En la línia de fixar una regulació més flexible en funció de les circumstàncies de cada ocupació o treballador, un altre dels aspectes sobre els quals s'ha avançat és el procediment per establir coeficients reductors de l'edat de jubilació per a ocupacions especialment penoses o perilloses. Aquesta nova regulació es basa, fonamentalment, a determinar les circumstàncies objectives, que permeten establir coeficients reductors per rebaixar l'edat de jubilació, com puguin ser: la incidència, persistència i durada dels processos de baixa mèdica; així com les declaracions d'incapacitats permanents i les morts.

Fixos discontinus

L'acord inclou millores en les condicions d'accés a la jubilació per als treballadors fixos discontinus que recuperen el coeficient multiplicador de l'1,5 que s'aplicava a l'hora de calcular el període de carència per accedir a la pensió de jubilació, incapacitat permanent i mort i supervivència.