Des de l'any 2013, es va decidir establir una nova modalitat de jubilació anticipada que és aplicable llevat dels casos en què sigui aplicable el que estableix la disposició transitòria quarta. D'altra banda, també cal tenir present que en la major part dels casos, per optar al 100% de la pensió, cal esperar a l’edat ordinària de jubilació. El 2024, aquesta edat correspondrà als 66 anys i sis mesos. Això no obstant, es podran jubilar als 65 anys aquells que acreditin almenys 37 anys i 9 mesos cotitzats. Tanmateix, hi ha certs casos en els quals el treballador pot obtenir una pensió de jubilació completa fins i tot jubilant-se de manera anticipada, tal com recorden diferents bancs que treballen en plans adaptables com La Caixa. I es distingeixen:

Classes Passives

Els empleats que pertanyin a les Classes Passives de l’Estat disposen d’unes normes de jubilació diferents de les de la resta de treballadors del Règim General. Concretament, aquests es poden jubilar a partir dels 60 anys i cobrar el 100% de la pensió sempre que hagin dut a terme almenys 30 anys de servei a l’Estat.

Cessament involuntari

Els treballadors que hagin estat acomiadats de la feina es poden acollir a la jubilació anticipada després d’aquest acomiadament o cessament involuntari. Per fer-ho, cal que el treballador compleixi una sèrie de requisits.

Grups de treballadors

Depenent del tipus d’activitat que efectuï el treballador, trobem alguns grups que poden deixar de treballar 6 anys abans de l’edat ordinària o fins i tot abans. Per a cada grup hi ha unes condicions molt específiques depenent del sector. Això sí, tots ells han d’haver cotitzat, com a mínim, 15 anys a la Seguretat Social. Si ens fixem en el cas de l'edat de 60 anys hi ha una tipologia de jubilació que es diu mutualista que implica una cotització mínima de 15 anys i si el cessament és voluntari als 30 anys de treballar, el coeficient de reducció és més favorable al treballador. També l'estatut miner del carbó, els treballadors ferroviaris, els del mar, els aeris, la policia local, els bombers o els qui tenen una discapacitat del 65%. En aquest cas es demanen de 35 a 37 anys cotitzats. I també els artistes que portin 15 anys cotitzats o els professionals taurins que ja ho poden fer a partir dels 55 anys d'edat.

Si estàs fora d'aquests condicionats i ja acumules 40 anys cotitzats i en complir els 60 anys decideixis que no vols continuar treballant, et queda una darrera opció, però lluny de cobrar la totalitat. En aquests casos entra en joc l’aplicació de coeficients reductors, que disminueixen la quantitat que es percebrà en la pensió en funció dels anys cotitzats i els mesos que s’avança la jubilació. Com més mesos s’avanci i menys anys s’hagin cotitzat, el percentatge serà més alt, fins a arribar al 21%. D'altra banda, també és possible jubilar-se als 60 anys si s’opta per una jubilació parcial. Ara bé, com funciona? D’una banda, el treballador i l’empresa han de pactar quina és la disminució de la jornada laboral que tots dos estan disposats a assumir. Aquesta reducció pot variar entre un 25% de la jornada fins a un màxim del 50%. En alguns casos, la reducció de la jornada pot ser de fins al 75% quan es compagini amb un contracte de relleu a jornada completa de durada indefinida.

A grans trets, per jubilació anticipada, amb independència de l'edat, s'incrementa gradualment l'accés. D'aquesta manera, l'edat de jubilació anticipada voluntària s'eleva progressivament dels 63 anys actuals als 65 anys al 2027, i la jubilació involuntària anticipada passarà de 61 anys a 63 anys en el mateix període. Es fixa un període mínim de cotització de 35 anys en el cas de la jubilació anticipada voluntària, i de 33 anys en el cas de la jubilació anticipada forçosa.