El gran èxit de la reforma laboral ha estat l'ús generalitzat del contracte indefinit, en especial, a temps complet. A mitjans de juny, del total d'assalariats, el 57% tenien aquest contracte, mig punt percentual (pp) més que al mateix mes de l'any passat i 5 punts percentuals (pp) per sobre del 2022, primer any en vigor de la nova normativa laboral. De mitjana mensual, el maig hi havia registrats 9,6 milions d'afiliats amb aquesta modalitat contractual, sobre un total de 16,8 milions d'assalariats. Tanmateix, els cinc primers mesos del 2024 ha perdut pistonada i en termes relatius és el contracte que creix menys, encara que en termes absoluts suposen 168.021 nous llocs de treball, el 27% dels generats durant els cinc primers mesos de l'any.
Comparant la mitjana mensual d'afiliats al gener amb la de maig, els contractes fixos a temps complet creixen l'1,8% i els fixos a temps parcial, un 2,8%. La sorpresa salta amb el repunt dels temporals, que augmenten entre gener i maig un 2% i un 3,1% els de temps complet. Fet que situa els indefinits a temps complet com els que creixen menys. L'altra gran modalitat, els fixos discontinus, es disparen a la primavera i l'estiu a causa d'un efecte estacional, per la qual cosa els seus percentatges de creixement (35%) estan desvirtuats.
Un comportament molt diferent del mateix període del 2023, quan els indefinits a temps complet van créixer un 3%, amb la generació de 265.613 nous afiliats, el 40% del total. Els indefinits a temps parcial van créixer a un ritme més gran, un 4%, encara que a diferència d'enguany, els temporals van caure entre gener i maig: un 1,5% en el cas dels de temps complet i un 0,3% els de temps parcial. Els fixos discontinus van tenir creixements semblants a aquest any, per l'efecte de la trucada.
Desestacionalitzat
Tanmateix, l'evolució del primer semestre està molt influïda per l'estacionalitat de l'estiu en sectors d'alt volum de mà d'obra, com l'hostaleria i el turisme, on la temporalitat i la parcialitat cobren pes. Analitzant des d'inicis d'enguany, del maig del 2023 al mateix mes del 2024, l'indefinit a temps complet és l'estrella rutilant, ja que tres quartes parts de l'increment d'afiliats al règim general tenen aquest tipus de contracte. Aquests darrers dotze mesos, ha crescut un 4,1%, el ritme més alt de totes les modalitats; el fix a temps parcial puja un 3,7%; el fix discontinu, un 2%, i el temporal a temps complet cau un 5% i a temps parcial descendeix un 2%.
Entre el maig del 2022 i del 2023, acabada d'estrenar la reforma laboral, els fixos a temps complet van créixer un 12%; a temps parcial, un 17,3%, i el fix discontinu, un 38%; en detriment dels temporals, que baixen un 29% a temps complet i un 43% els de temps parcial.
Els experts adverteixen que caldrà estar atents a l'evolució de la contractació temporal, encara que matisen que es podria tractar d'un petit repunt a causa d'efectes estacionals. I, en qualsevol cas, els temporals continuen reduint el seu pes al mercat laboral, ja que l'afiliació mitjana del maig del 2024 en comptabilitza 89.000 menys que un any abans. Des del govern espanyol adverteixen que el contracte indefinit no pot continuar creixent al mateix ritme, ja que va acumulant volum d'assalariats que continuen amb el mateix contracte mes a mes, per la qual cosa, se signen cada vegada menys contractes indefinits, incloent-hi la modalitat fixa discontínua, que s'ha estabilitzat.
El fix, contracte estructural
Alfredo Aspra, soci director de Labormatters, assenyala que les empreses, amb caràcter general, contracten unànimement indefinits per a posicions estructurals o, depenent dels sectors, els fixos discontinus, tot i que amb els períodes de prova legalment establerts. Això garanteix una seguretat jurídica més gran, previsibilitat i certesa per retenir el talent. Doncs matisa que la forma contractual triada ha passat a un segon pla, davant els problemes per aconseguir mà d'obra qualificada. "El mercat s'autoregula", ressenya, i ara el que cal és retenir els treballadors.
A parer seu, el mercat —després de dos anys de reforma laboral— està molt madur. La qual cosa suposa que els contractes indefinits cada cop creixeran menys i es podrien produir repunts dels temporals durant els períodes d'activitats més estacionals, sempre que l'empresari pugui justificar que la contractació temporal s'ajusta a les necessitats de substitució o objectives de producció, com determina l'Estatut dels Treballadors.
Rita Fernández-Fígares, sòcia d'Everfive, assenyala les dificultats que tenen les empreses per poder encaixar legalment un supòsit que compleixi les causes que la llei permet per a la contractació temporal. D'una banda, el de la substitució per baixa, permisos, reducció de jornada o vacances del personal i, per una altra, els eventuals per necessitat de la producció, molt més restrictius. De fet, l'advocada assenyala que la inspecció envia cartes a aquelles empreses que tenen una temporalitat més elevada que la mitjana del seu sector, comminant-los que reconverteixin contractes per situar-se a la mitjana. Una cosa que, segons Fernández-Fígares, no té gaire recorregut legal, ja que no hi ha topalls màxims de temporalitat; això sí, davant la inspecció, cal justificar les causes de cada contracte a temps taxat.
En aquest sentit, considera que el creixement de la temporalitat d'enguany es podria deure, en part, a un recurs més gran als contractes de substitució, per cobrir els buits que s'estan produint a les plantilles pel fort increment de l'absentisme per baixa, en especial, per depressió o ansietat.