Més enllà del que marquen els convenis que sindicats i patronals negocien quan pertoca, hi ha la decisió individual de cadascú de determinar que allò que està cobrant no és just o no està prou proporcionat. És un dels moments més feixucs, massa sovint, però s'han d'afrontar per seguir en aquella empresa i apostant per ella.

Prepara la prèvia

A partir d'aquí, economistes i també psicòlegs apliquen uns consells molt compartits en aquest àmbit que se centren, ja d'entrada, en una prèvia amb diferents tasques per complir com una bona preparació del cas i determinar quin valor aporteu amb antelació. Però també n'hi ha d'altres com: assajar la teva sol·licitud d'augment i obtenir comentaris dels altres abans de la reunió real; o programar una reunió per sol·licitar un augment en un bon moment per augmentar les vostres possibilitats d'aprovació.

La por a demanar

Tot i que pot semblar intimidant, sol·licitar un augment és sovint el primer pas per rebre un augment de sou. La plataforma Payscale informa que només el 37% dels treballadors han demanat un augment als seus empresaris, però el 70% dels empleats que ho van demanar en van rebre un.

La investigació i la preparació sovint ajuden a l'hora de demanar un augment. Abans de tenir una conversa amb el vostre gestor, tingueu en compte els passos següents:

  • Mireu les tendències salarials per veure quant guanyen normalment els empleats del vostre sector i amb el vostre nivell d'experiència.
  • Creeu una llista dels vostres èxits principals durant el vostre temps a la feina.
  • Recolliu ressenyes positives dels clients o avaluacions de rendiment que heu rebut. També podeu plantejar-vos demanar una recomanació de LinkedIn a col·laboradors anteriors.
  • Enumereu els beneficis mesurables que heu aportat a l'empresa; inclouen números i dades concretes.
  • Busqueu qualsevol educació o certificació addicional que pugueu completar per ajudar a augmentar el vostre valor com a empleat.
  • Escriviu com són les vostres responsabilitats, hores i rol poden haver augmentat i ampliat durant la teva feina.

I a partir d'aquí, les idees sempre clares. Sobretot en el més important com és determinar els detalls del que esteu demanant: Quin augment de sou voleu? Hi ha algun avantatge afegit que t'agradaria rebre? Si la teva empresa no dona augments anuals, hauràs de prendre la iniciativa i decidir quan demanar un augment. Programeu la vostra sol·licitud amb cura per augmentar les vostres possibilitats d'èxit. Aquests són alguns dels millors moments per demanar un augment:

  • Després d'una excel·lent revisió del rendiment
  • Quan finalitzeu un projecte important
  • Quan assumeixes noves responsabilitats
  • Després d'un bon trimestre econòmic per a l'empresa
  • Quan hagi passat un any o més des de l'últim augment
  • Si rebeu una oferta de feina d'una altra empresa
  • Quan el teu cap està de bon humor

Carolyn Riggins, fundadora de CDR Consulting, suggereix que us feu les preguntes següents abans de contactar amb el vostre gerent: Quan va ser l'última vegada que vau rebre un augment de sou? Com ha contribuït el vostre èxit laboral al creixement dels ingressos de l'organització? 

Per acabar, no doneu raons al vostre gerent per rebutjar el vostre augment. Eviteu referir-vos a coses com ara pressupostos ajustats a l'empresa, la debilitat de l'economia actual o altres problemes financers potencials abans de demanar l'augment que voleu.

I si m'acomiaden?

Si la vostra empresa us acomiada per demanar un augment, és probable que no tingueu un futur real o potencial de creixement en aquesta empresa de totes maneres. Les empreses que tracten bé els seus empleats i tenen bones pràctiques comercials no acomiada la gent per sol·licituds d'augment de sou.