Com s'incrementarà el teu salari a partir del 2023? La resposta, més enllà de la posició que tinguis, està en el sector pel qual treballis. Així doncs, a través de les darreres dades extretes dels convenis, les diferències a partir del mes de gener poden anar d'augments que arribin pràcticament al 20% als que es quedin amb un 2%. La distància entre uns salaris i uns altres es dispara més que mai. La darrera pujada salarial mitjana pactada fins al setembre se situa en el 2,6% a tota Espanya, xifra molt allunyada de la pujada de preus (la inflació es va situar en el 6,8% el novembre). Per tant, el creixement i l'actualització dels salaris, no compensa la pèrdua de poder adquisitiu de la classe treballadora si segueix així, que continua afrontant l'encariment de la vida amb uns sous que creixen poc o es mantenen pràcticament congelats.
Diferències accentuades
D'aquí que encara hi hagi convenis que estan en el preacord, però falta la seva signatura final, o d'altres que s'han disparat per evitar conflictes entre les dues bandes. D'altra banda, cal tenir en compte que tot l'escenari actual ha afavorit que les inaplicacions de conveni hagin baixat un 4,4 % respecte el 2021. Una inaplicació és el recurs que permet a l'empresa no aplicar les condicions del conveni col·lectiu de treball en circumstàncies excepcionals, com la viscuda per la pandèmia i, ara, la guerra d'Ucraïna. Aquest any, en els nou primers mesos del 2022 es van dipositar 411 inaplicacions que van afectar 16.352 treballadors. Mentre que les pimes segueixen sent les empreses en què més es produeixen aquestes desvinculacions. Són, a més, on els treballadors estan més desprotegits en no existir, en moltes, representació sindical.
Per saber si el teu sector viurà una pujada més o menys forta, una de les condicions que més ho afavoriran serà conèixer si aquest ha recuperat la facturació als nivells d'abans de la pandèmia. A partir d'aquí, es desgranen els oficis més destacats pel que fa al tancament dels seus convenis:
Grans magatzems: els més beneficiats, lligats al sector de la distribució, l'ecommerce i l'auge del consum que afecta la famosa última milla. És on es registren les pujades més altes i ja hi ha exemples: supermercats Dia, ha aprovat un increment d'un 12,2% dels salaris dels seus 15.000 empleats pels propers tres anys; Mercadona, que ara prepara una altra pujada del 6,8% o d'empreses com el Corte Inglés, Carrefour o Ikea, que han pujat nòmines entre un 8 i un 12%.
De fet, la Confederació Sindical Independent FETICO ja ha proposat que aquesta vagi a més amb una pujada salarial del 18% en quatre anys per als més de 230.000 treballadors dels grans magatzems, que començarà a negociar-se amb l'Associació Nacional de Grans Empreses de distribució (Anged), en un context marcat per l'alça dels preus. En concret, el sindicat plantejarà a la patronal un increment salarial de 18% en quatre anys, a raó d'un 4,225% anual, a la qual cosa se suma una baixada de jornada a 1.758 hores, davant de les 1.770 actuals, un pagament únic a signatura de conveni d'una quantitat no consolidable del 4,5% i una reducció dels festius i els diumenges a treballar al 25% (lliurar el 75%). Aquestes mesures suposarien un increment salarial fins a situar el salari en 21.702,88 euros per al grup professional de tècnics el 2026, en 19.910,88 euros per a coordinadors, en 18.266,89 euros per a professionals i en 17.734,84 per al salari base. Així, segons Fetico, el valor de l'hora de treball augmenta en baixar la jornada anual i suposa un increment cada hora del 18,81% respecte al 2022.
Perfumeria: l'Associació Nacional de Perfumeria i Cosmètica STANPA i Comissions Obreres han signat aquest mes de desembre un conveni que assegura increments salarials de més d'un 15% aplicables a les taules de salari mínim garantit pels propers quatre anys. El nou Conveni preveu a més un increment rellevant dels plus obligatoris de nocturnitat (+23%), torn tancat (+15%) i rotació d'horaris (+15%). De la mateixa manera, preveu l'actualització de les taules en relació amb l'IPC, cosa que el converteix en un conveni garantista.
Contact center o telemarketing: el passat 1 de desembre es va establir que, la remuneració dels teleoperadors pot implicar pujades salarials pactades que suposen un augment dels sous de fins a un 18,19% com a mínim. D'altra banda, el 80% dels contractes de treball seran indefinits ordinaris, dels quals el 70% tindran una jornada d'almenys 30 hores setmanals. I pel que fa al treball a distància s'acorda la regulació del teletreball i una compensació per les despeses que se'n deriven a partir de la signatura d'aquest preacord.
Calçat: amb una situació ben diferent a les anteriors esmentades. Actualment és notícia per l'anunci d'una vaga el proper 14 de desembre, per part de Comissions Obreres i UGT si no s'arriba a un acord en la negociació del conveni col·lectiu durant la nova mediació amb les patronals al Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge (SIMA) el 13 de desembre. La patronal ofereix un 4,5% des del juliol per al 2023, 2,5% per a l'any 2024 i un 2% per al 2025. Un total de 12,5 punts amb una clàusula de revisió de 2,5. Els sindicats demanen que, d'entrada, la del proper 2023 ja tingui un increment del 5%.
Banca: L'Associació Espanyola de Banca (AEB) ha acordat amb CCOO i UGT un increment del 4,5% per al 2023 de les taules salarials per als empleats de banca, davant l'1,25% previst a l'actual conveni col·lectiu. Un cop es conegui la dada de l'IPC definitiva i els beneficis empresarials del 2022, tots dos sindicats preveuen instar la reobertura de l'Observatori Sectorial i, si escau, la de la comissió negociadora del conveni per adoptar noves mesures compensatòries. Malgrat tot, també cal tenir en compte la patronal CECA, que representa a Caixabank, Unicaja, Abanca, Kutxabank o Ibercaja i que està pendent de reobrir el conveni col·lectiu firmat el 2020.
Metall: una de les primeres províncies en tancar un conveni substancialment alt si el comparem amb el dels darrers anys és el de Tarragona. Han pactat una vigència de 4 anys i han acordat uns increments salarials d'un 6,4% aquest 2022; d'un 3,4% el 2023; d'un 2,8% per al 2024 i d'un 2,46% per al 2025, a més d'una clàusula de revisió salarial d'aplicació automàtica al final de la vigència que garanteix el 85% de la suma dels IPC reals dels 4 anys i la suma dels increments acordats. Malgrat tot, en altres llocs continua havent polèmica i falta tancar altres tan destacats com el de Bizkaia o el mateix de Barcelona que ara està en preacord. En paral·lel, també hi ha convenis propis i destacats com el de SEAT que ja el passat estiu va assolir-ne un que contempla una revisió de les taules salarials del 6,5% i la vinculació dels sous a les pujades de l'Índex de preus de consum (IPC).
Hostaleria: on es registren més diferències entre convenis provincials. A tall d'exemple, el nou conveni col·lectiu de l'hostaleria a la província de la Corunya (Galícia) inclou una pujada salarial per a aquest any del 4%, del 3,75% per al 2023 i del 4% el 2024. I en paral·lel, a Múrcia el malestar creix perquè el conveni no s'ha revisat des del 2008 i que afecta uns 37.000 treballadors a la Regió. Si tenim en compte les darreres dades de l'Institut Nacional d'Estadística, INE, constaten de manera definitiva la plena recuperació de l'activitat turística, que va batre nous rècords el mes de juliol, amb xifres de turisme nacional per sobre de les del 2019 i de turisme estranger ja gairebé en nivells prepandèmia. Malgrat tot, encara hi ha convenis provincials que generen un xoc de posicions.
Fusta: el de Madrid ja s'ha tancat i marca la línia general dels altres. Així doncs, s'ha arribat a un acord per a la pujada salarial dels anys 2023 (2,75%) i 2024 (2,75%), suposant una pujada del 9% entre els anys 2022, 2023 i 2024. A part operarà una clàusula d'actualització segons la qual, en cas que l'IPC real de 2024 superi el 2,75%, tot allò que superi aquest percentatge i amb un topall màxim d'1,5%, serà recollit i aplicat a les taules del 2025. També s'actualitzaran en el mateix percentatge, els conceptes següents per al 2022: (Plus d'assistència: 7,26 €, Dieta: 41,68€, Mitja Dieta: 12,86€, Fons social: 23.442.36€).
Cadenes de menjar ràpid: McDonald's i Burger King, han pactat apujar els salaris un 18% en 3 anys. I la demanda no para de créixer. A tall d'exemple, a la web de McDonald's hi ha ara mateix 419 ofertes de feina coincidint amb la campanya de Nadal i l'increment dels hàbits per menjar fora de casa o demanar a domicili. El salari mitjà d'un dependent és d'uns 1.220 euros bruts al mes, però moltes de les ofertes són a jornada parcial.
Moda: els grans grups tèxtils integrats dins l'Associació Retail Tèxtil Espanya (ARTE), com Inditex, Primark, H&M o Uniqlo, busquen la unificació dels convenis del sector. El grup al qual pertanyen marques com Zara, Massimo Dutti o Stradivarius pagarà el febrer un total de 1.000 euros a cadascun dels seus treballadors de botiga en un pagament lligat al compliment de certs objectius de venda, però també s'han detectat fortes desavinences entre ambdues parts que encara s'han de resoldre. Malgrat tot, els percentatges encara cal tancar-los.