Les empreses no poden acomiadar disciplinàriament els seus treballadors sense un tràmit d'audiència previ, segons una sentència de la Sala IV del Social del Tribunal Suprem, que ha fallat unànimement en aquest sentit. L'Alt Tribunal assenyala que l'empresa ha d'oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs abans d'optar per l'extinció del contracte, informa Europa Press.

Això és una modificació de la mateixa doctrina del Suprem dels anys 80 i s'adapta a canvis que s'han produït en l'ordenament jurídic des d'aleshores, com la Llei de Tractats Internacionals, la doctrina constitucional, la qualificació de l'acomiadament i la inaplicabilitat de la norma més favorable globalment.

Concretament, l'article 7 del conveni 158 de l'Organització Internacional del Treball de 1982, que és vigent a Espanya des de 1986, exigeix audiència prèvia a l'acomiadament disciplinari "llevat que no pugui demanar-se raonablement a l'ocupador", segons recull la sentència.

La sentència es refereix a l'acomiadament disciplinari d'un professor de la Fundació Escola Superior d'Art Dramàtic de les Balears, denunciat per alumnes per comportaments inapropiats.

El professor va recórrer el seu acomiadament, encara que la justícia va fallar inicialment en contra seu, i posteriorment va recórrer en suplicació davant de la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia d'Illes Balears, que, en una sentència datada el febrer de 2023, va declarar improcedent l'acomiadament i va condemnar a la Fundació a la readmissió del treballador en les mateixes condicions que acreditava abans de l'acomiadament i al pagament dels salaris de tramitació o, alternativament, a una indemnització de 64.178,28 euros.

La Fundació per als estudis Superiors de Música i arts Esceniques de Baleares va formalitzar llavors recurs de cassació per a la unificació de doctrina davant del Suprem.

Segons consta en la decisió de l'Alt Tribunal, l'empresa es trobava emparada per un criteri jurisprudencial que romania en el temps i en relació amb aquesta mateixa disposició i l'alliberava de l'exigència de dur a terme una audiència prèvia abans de l'acomiadament disciplinari.

Tal cautela, afirma el Suprem, és "vàlida per als acomiadaments esdevinguts abans que es publiqui" aquesta sentència.