Cal llegir sempre la lletra petita i, des del mes de maig, s'han introduït importants novetats del permís paternal de 8 setmanes i la retribució de les 4 primeres. Així doncs, amb una nova redacció al maig de la norma, es dona per complerta l'obligació que ve d'Europa i modifica substancialment la normativa espanyola. Actualment, els pares tenen dret a tenir el període de lactància acumulat, mentre que abans era optatiu. Com que ja és un dret consolidat s'elimina l'obligació de retribuir dues setmanes de les quatre que es preveia del permís de vuit setmanes. I la derivada és clara: ara només es remuneren les dues primeres setmanes del permís paternal.

Sense una norma consensuada

Aquests desajustos entre Espanya i el que dicta el Parlament Europeu, fa que el permís parental remunerat de vuit setmanes encara no està completament implementat des del juny del 2023 que va sortir per a l'adaptació de la normativa europea en matèria de conciliació. Tot i que el Reial decret llei 5/2023 introduïa aquest permís tant a l'article 48 bis de l'Estatut dels Treballadors (ET), com a l'article 49 g) de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TREBEP), la seva aplicació directa i efectiva requereix un desenvolupament reglamentari posterior i que encara no s'ha publicat. Tal com figura a la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, el límit per començar a remunerar aquest ajut és el 2 d'agost del 2024 com a límit, per la qual cosa, el govern espanyol hauria de regular aquesta situació del permís per poder remunerar-lo.

Quins càlculs fan?

Tal com recorden alguns especialistes, les diferències són massa notòries entre alguns col·lectius. En el cas dels empleats públics, té accés a diversos permisos relacionats amb la família i la cura de fills, com permisos per maternitat, paternitat, adopció, i guarda legal, entre d'altres, però, la implementació específica del permís parental de vuit setmanes encara no ha estat regulada de manera concreta a la Comunitat de Madrid. Encara no se sap l'import a pagar per la Seguretat Social per a aquest permís parental, i es podrà sol·licitar amb cita prèvia a qualsevol de les oficines de l'INSS o per internet, des de la Seu Electrònica d'aquest organisme. Per això, cal aportar la sol·licitud, DNI, llibre de família i certificat de titularitat del compte bancari.A grans trets, aquestes són les característiques:

El nou permís, disponible a partir d'agost de 2024, té les següents característiques clau:

  • Durada: Fins a 8 setmanes.
  • Distribució flexible: Es podrà prendre de manera contínua o discontínua, en blocs setmanals o en dies solts, fins que el fill compleixi els 8 anys.
  • Dret de sol·licitud: Disponible per a qualsevol progenitor amb fills menors de 8 anys, independentment del tipus de contracte laboral.
  • Protecció de drets: Els treballadors mantindran els seus drets laborals i salarials durant el permís, i les empreses no podran acomiadar els qui sol·licitin aquesta mesura, oferint així una protecció addicional als pares i mares.
  • Sol·licitud: Cal comunicar-ho a l'empresa amb almenys 15 dies d'antelació.
  • Remuneració: La remuneració encara no s'ha determinat per al permís parental. Tot i això, s'ha confirmat que, de les vuit setmanes de permís, únicament dues seran retribuïdes, en comptes de les quatre inicials.

Aquest permís és atorgat de manera individual per cada fill o filla. Per tant, aquestes vuit setmanes de permís haurien d'acumular-se per cada fill fins que arribin als 8 anys. El permís és compatible amb altres drets com ara la reducció de jornada per cura de fills o el permís de lactància. A més, des del sindicat Solidaritat es recomana coordinar el permís amb l'empresa i davant de qualsevol conflicte els serveis jurídics de Solidaritat s'ofereixen per resoldre tots els dubtes.