El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) considera que l'acomiadament col·lectiu motivat per la jubilació de l'empresari ha d'anar precedit d'un procés de negociació col·lectiva/període de consultes. D'aquesta manera, la nova notificació del passat 11 de juny i que ara surt la sentència, pot modificar molt les interpretacions que tingui en els processos empresarials a partir d'ara. Omar Molina, advocat d'Augusta Abogados considera que la notícia és una "bomba perquè el que diu ara la Unió Europea generarà una implicació que podria tenir en una futura reforma legislativa de l'executiu de l'art. 49.1 lletra f) de l'ET".
Recordem que aquest article permet a l'empresari/a jubilat/da al 100% extingir els contractes dels treballadors amb dret a l'abonament d'una quantitat equivalent a un mes de salari, però, el tema de fons és que es dona excloent qualsevol procediment de consulta i negociació prèvia amb els representants socials. Per altra banda, art. 51 ET per a acomiadaments col·lectius per causes objectives (ETOP) sí que estableix un procediment previ de consultes i negociació amb els representants dels treballadors i sindicats a diferència de l'acomiadament col·lectiu per jubilació de l'empresa. En aquest cas i després de la qüestió prejudicial elevada pel TSJ de Catalunya, es va analitzar la jubilació d'un empresari que va comunicar l'extinció de 54 contractes de treball entre les quals, 8 treballadores van impugnar els acomiadaments, argumentant que no s'havien seguit els procediments adequats previstos a la normativa d'acomiadaments col·lectius.
Qui assumirà els costos de la negociació?
El TJUE ha resolt que la Directiva sobre acomiadaments col·lectius s'ha d'aplicar fins i tot en casos de jubilació de l'empresari, sempre que s'assoleixin els llindars d'acomiadaments previstos. L'advocat Omar Molina recorda que "el TJUE ha destacat que lʻesperit de la Directiva és assegurar que els acomiadaments col·lectius siguin precedits per consultes amb els representants dels treballadors i la informació a les autoritats competents. L'exclusió de la normativa espanyola va ser considerada contrària a la Directiva, ja que la jubilació no es pot assimilar a la mort de l'empresari, un cas en què la Directiva no s'aplica". Per tot plegat, el que els experts jurídics es pregunten és quina implicació hi haurà en la pràctica a partir d'ara: "La futura modificació del 49.1 f) implicarà una equiparació de la indemnització de 20 dies prevista per a acomiadaments col·lectius per causes ETOP a la indemnització de l'acomiadament per jubilació de l'empresari. Això equival a un mes?", conclou Molina. Així doncs, abans era molt fàcil i barat acomiadar per a un empresari (persona física no jurídica) els treballadors. Pagaven un mes de salari únicament. Amb aquest canvi, l'empresari assumirà el cost d'assessors per articular el procés de negociació i, a més, haurà de negociar millors condicions indemnitzatòries per tancar el procés amb acord, cosa que eleva més encara el cost d'aquests empresaris.