Un de cada cinc treballadors amb contracte fix que es donen de baixa en la Seguretat Social, ho fa voluntàriament. Els altres quatre són per altres causes, principalment per ser acomiadats, però també per la jubilació, perquè se'ls acaba el contracte temporal, perquè no superen el període de prova o perquè demanen algun tipus d'excedència. La renúncia a un lloc de treball es coneix com la "gran dimissió", per la magnitud que va cobrar als Estats Units després de la pandèmia. El cas espanyol, tanmateix, és molt diferent, està fortament lligat a l'ocupació indefinida i, en termes percentuals, ha començat a decaure.

Així, en el primer semestre de 2024 han abandonat de forma voluntària la seva ocupació 1.064.338 assalariats amb un contracte indefinit, i això suposa el 21,1% dels 5.034.700 fixos que s'han estat baixa en la Seguretat Social, segons les dades donades a conèixer la setmana passada. Aquests són, en termes absoluts, 46.916 persones més que en el mateix període de 2023. Tanmateix, percentualment són menys, ja que en el primer semestre de l'any passat, els dimissionaris van sumar el 22,2% del total dels indefinits que van deixar de cotitzar. I si ens remuntem un any més, al primer semestre de 2022, van assolir un 24,1%, màxim percentual de la sèrie històrica que arrenca el 2012. Per tant, entre 2022 i 2024 s'ha reduït gairebé dos punts percentuals.

Fixos discontinus

A Espanya, la dimissió poc o gens ha de veure amb la pandèmia. Es tracta d'un fenomen lligat a les condicions del mercat laboral, especialment a la precarietat i els salaris. La reforma laboral, amb l'ús massiu dels fixos discontinus, ha disparat el nombre d'assalariats amb contracte indefinit que han estat baixa en la Seguretat Social. S'ha de tenir en compte, que quan un assalariat amb aquesta modalitat contractual, entri en l'activitat, s'ha de donar de baixa en la Seguretat Social, encara que legalment no se li considera un aturat. Això ha fet que entre gener i juny d'aquest any, alguna cosa més de 5 milions d'assalariats hagin deixat de ser afiliats; l'any anterior eren 4,56 milions i el 2022, primer any de la reforma laboral, 2,7 milions. És a dir, s'han duplicat.

Aquest fort ascens entre els indefinits que deixen de cotitzar explica que el percentatge d'aquells que ho han fet per voluntat pròpia hagi descendit dos punts percentuals en aquests tres anys. No obstant això, els que han dimitit de la seva ocupació ha crescut amb força seguint aquesta línia, encara que a un menor ritme que el nombre de baixes en la Seguretat Social. Així, en la primera part de 2022 els dimissionaris en van sumar 650.000; l'any següent, van superar per primera vegada en la història el milió, 1,017 milions i el 2024, encara que el ritme es desaccelera, s'aproxima a 1,065 milions.

Un creixement lligat a la reforma laboral, perquè en el primer semestre de 2021, abans que s'aprovés el canvi normatiu, els indefinits que van abandonar voluntàriament la seva ocupació van ser 305.790, la meitat que el 2022. Tanmateix, també van ser la meitat, 1,43 milions, els assalariats amb contracte temporal que van abandonar les llistes de la Seguretat Social. El que col·loca el percentatge de les baixes voluntàries en el 21,3% del total de les baixes amb contracte indefinit el 2021.

Reforma del PP

És a dir; que la reducció el 2024 al 21,1% col·loca el fenomen de la gran dimissió en els mateixos percentatges de 2021, abans de la reforma laboral. I fins i tot, per sota, perquè només en el primer semestre de 2020, en ple confinament, el percentatge de dimissions va caure per sota del 20% sobre el total de les baixes d'indefinits. Deixant aquell any fora, el 2019 el percentatge va ser del 23,3% (el segon més alt després de 2022) i el 2018 el 22,8%.

La gran dimissió és, doncs, un fenomen que ve de lluny a Espanya i que arrenca amb la reforma laboral del Partit Popular de 2012. En el primer semestre d'aquell any, només l'11% dels indefinits que eren baixa en la Seguretat Social ho van fer de forma voluntària; llavors, amb la reducció de la indemnització a 20 dies per any treballat, la majoria de les baixes van ser per acomiadament. Així i tot, en volum, les renúncies no arribaven a les 150.000. A partir de llavors, les xifres, tant en valors absoluts com en percentuals, van començar a pujar de forma gradual: 161.000 (14% del total de baixes de contractes indefinits) el 2014; dos anys més tard, es produeix un primer salt, amb 241.368 persones (18,8%) i un segon salt el 2018, amb 341.918 baixes voluntàries, el 22,8%, la primera vegada que se supera el 20%.

En realitat, després de la reforma popular, també juga un paper important l'ús dels fixos discontinus, encara que, a diferència dels actuals, llavors no estava permès el seu ús per a contractes de curta durada. Per a això ja estaven els temporals. El que explica que els fixos discontinus en actiu siguin actualment entre els 800.000 i el milió, i abans de la reforma del 2021, entre 400.000 i 500.00. A més, en aquella època, aquests treballadors ens eren baixa en la Seguretat Social una o dues vegades a l'any, i ara pot treballar un cap de setmana o una setmana i deixar de cotitzar.