La Inspecció de Treball posarà en marxa una campanya per comprovar possibles incompliments en relació amb el període de prova dels contractes de treball. Segons assenyalen a EFE fonts del Ministeri de Treball, la Inspecció verificarà especialment els contractes de treball, ja sigui a temps complet o parcial, que s'extingeixen per no superar el temps de prova malgrat superar la durada màxima d'aquell període.
Al costat d'això, s'actuarà en els acomiadaments de persones treballadores que no superen el període de prova malgrat haver estat contractades prèviament per realitzar les mateixes funcions. A través de l'eina de lluita contra el frau, la Inspecció de treball buscarà possibles irregularitats per evitar que algunes empreses recorrin a fórmules que minvin els drets de les persones treballadores i que a més obstaculitzin la lliure competència entre les empreses, expliquen les mateixes fonts.
El període de prova, d'acord amb l'Estatut dels Treballadors, té una durada màxima de dos mesos que s'eleva a sis mesos per a tècnics titulats. En les empreses amb menys de 25 treballadors pot ser de tres mesos a excepció dels tècnics titulats i als contractes temporals de 6 mesos o menys, no pot excedir d'un mes.
La llei també estableix que si la persona treballadora ja havia exercit les mateixes funcions anteriorment, no ha de passar per un nou període de prova. Des que entrés en vigor la reforma laboral, el mercat de treball compta amb prop de tres milions treballadors més amb contractes indefinits. El 91 % dels casos han superat el període de prova, afegeixen les fonts.