Amb les negociacions en marxa per reduir la jornada laborals fins a les 37,5 hores a Espanya, hi ha una altra sèrie de punts a tenir en compte de cara a aquest 2025. I és que els articles 34 i 37 de l’Estatut dels Treballadors assenyala els descansos mínims als quals tenen dret els empleats durant la seva jornada laboral, setmanal o entre jornades. Aquests descansos són d’obligat compliment, per la qual cosa l’empresa no pot negar-los i està obligada a respectar-los.

Els primers descansos als quals tenen dret els treballadors i han de conèixer són els que poden gaudir durant la jornada. Sempre que la duració de la jornada diària continuada excedeixi les sis hores, haurà d’establir-se un període de descans durant la mateixa de duració no inferior als 15 minuts. Així doncs, si treballem més de 6 hores diàries, haurem de descansar com a mínim durant un quart d’hora.

Pel que fa als empleats menors d’edat, el descans es podrà prendre quan la jornada superi les 4 hores i mitja i haurà de ser de 30 minuts, el doble que els majors d’edat. En ambdós casos, es tinguin 18 anys o no, aquest període es considerarà temps de treball efectiu només si així ho estableix el conveni col·lectiu de cada empresa o consta en el contracte de feina. Si és així, el descans serà retribuït.

Han de passar 12 hores, com a mínim, entre una jornada i l'altra

L’Estatut dels Treballadors recull també que entre el final d’una jornada i l’inici de la següent han de passar, com a mínim, 12 hores. Per exemple, si una persona ha plegat de treballar a les 21:00 hores, no podrà tornar a la feina fins a les 9:00 hores del matí de l'endemà, ja que han de transcórrer aquestes 12 hores com a mínim.

El mateix Estatut estableix que els empleats tindran dret a un “descans mínim setmanal, acumulable per períodes de fins a 14 dies, de dia i mig ininterromput que, com a norma general, comprendrà la tarda del dissabte o, si s’escau, el matí del dilluns i el dia complet del diumenge”. Això vol dir que tots els treballadors tenen un dia i mig de descans a la setmana. Tot i això, cal recordar que aquest descans es podria acumular en períodes de 14 dies, la qual cosa significa que està permès treballar una setmana sencera, sense descans, i la següent gaudir el descans d’ambdues setmanes juntes.

Segons la normativa, està permès treballar durant 12 dies seguits si se’n descansa després 3 de seguits, que és el resultat de sumar el dia i mig de cada setmana que pertoca per llei a cada treballador.

Pel que fa als empleats menors d’edat, aquest descans setmanal s’ampliarà a un mínim de 2 dies ininterromputs a la setmana, això vol dir 48 hores seguides. Finalment, cal tenir en compte que, tot i que les empreses poden distribuir un 10% de la jornada de forma irregular, igualment han de respectar sempre els períodes mínims de descans tant diaris com setmanals.