Cada treballador que finalitza la seva relació laboral amb una empresa o una persona ocupadora té dret a cobrar una quitança o indemnització, depenent de les circumstàncies en les quals s'hagi produït aquest fet. I què passa quan arriba el moment de posar punt i final a la vida laboral?
En aquest cas, el treballador també té dret a percebre una quitança en extingir-se la seva relació laboral, si bé la normativa legal vigent estableix que el treballador no tindrà dret a percebre indemnització per jubilació si aquesta es produeix complint tots els requisits establerts. No obstant això, pot ser que el conveni col·lectiu assenyali el contrari, habitual sobretot en situacions de jubilació anticipada.
Quin és el pagament corresponent quan l'extinció de la relació laboral es produeix com a conseqüència de la jubilació de l'empleat? Per saber la quantia exacta i el que correspon a un treballador el 2024, cal tenir en compte els següents factors laborals:
-Els últims dies de sou, ja que la quitança implica el salari corresponent a la part de l'últim mes que has treballat abans de l'extinció del contracte per jubilació. La manera de calcular-lo és multiplicar el salari diari que cobres pels dies que has estat en actiu.
-Les vacances no gaudides, que s'afegiran a la quantia de la quitança per jubilació.
-les pagues extra no prorratejades. La part proporcional dels plus i les pagues extraordinàries que encara no hagis percebut i que et corresponguin fins aleshores també formen part de la quitança.
-Les hores extra realitzades que no han estat abonades encara també es liquiden en aquesta compensació.
-Els avançaments de la nòmina. En aquest cas, els avançaments de nòmina que hagis pedio a l'empresa es restaran de quitança, si encara no s'havien descomptat.
I què passa amb la jubilació anticipada? Aquells treballadors que decideixin jubilar-se de manera anticipada també tenen dret a cobrar una quitança. De la mateixa manera, s'adaptarà la quantia a rebre segons correspongui a cada treballador en funció del nombre de dies treballats el mes, de les vacances, de complements salarials o d'hores extra realitzades.
Es pot assenyalar que existeixen convenis col·lectius i empreses que donen compensacions i incentius en cas de jubilació anticipada, per la qual cosa cada cas pot variar.