Al llarg dels darrers anys, la bretxa salarial entre homes i dones s'ha anat reduint. Les dades d'Eurostat assenyalen que el 2013 la bretxa salarial a Europa era del 17,8% i del 16% a Espanya. El 2020 (últimes dades disponibles), aquesta s'havia reduït respectivament fins al 13% i 9,4%. Pel que fa a l'àmbit nacional, les successives pujades de l'SMI (des dels 655,2 euros el 2016 fins als actuals 1.080 euros) han contribuït a corregir aquest desajust, pel fet de ser les dones les que en major proporció comptaven amb les retribucions més baixes.

Una bretxa de 393 euros mensuals

Però més enllà de les dades, també està la percepció que en té la ciutadania. I, tot i existir una bretxa, aquesta no és prou conscient per bona part dels treballadors homes. Segons les dades de l'EPA, la bretxa del salari brut (abans d'impostos i cotitzacions) de l'ocupació principal el 2021 va ser de 393 euros mensuals. Això significaria que anualment els homes cobren una mitjana de 4.721 euros més que les dones. La mitjana en els darrers 16 anys ha estat d'una diferència de 5.236 euros.

Així doncs, tot i aquestes dades, la recent anàlisi sobre bretxa salarial de la plataforma d'ocupació InfoJobs revela que encara un 50% de la població ocupada masculina no està conscienciada sobre l'existència d'aquest desajust econòmic. Un percentatge que contrasta amb el 78% de les dones treballadores que sí que ho està. En paraules de Mónica Pérez, directora de Comunicació i Estudis d'InfoJobs: “Acabar a Espanya amb la desigualtat en les condicions laborals, en el salari , en el desenvolupament professional o en l'accés a l'ocupació de les dones es traduiria sense cap mena de dubte en una millora de la productivitat i els resultats. Per arribar a aquest punt cal un procés de conscienciació complet. El més important és que a nivell social, això ja és un fet, la demanda és real i cada cop més majoritària, però el canvi cultural ha d'arribar a tots els estrats”.

Com ha condicionat la pandèmia?

Des de la pandèmia, la bretxa de desocupació entre homes i dones ha estat estable, situant-se en els 3,3 punts percentuals a finals del 2022. Entre 20 02 i 2009 (fruit de la bonança econòmica fins al 2007 i la posterior destrucció d'ocupació masculina a partir de llavors), la diferència entre tots dos gèneres pràcticament es va neutralitzar. A partir del 2013, amb la recuperació del mercat laboral, va començar a incrementar-se, superant el 2016 els 3 punts percentuals.

Un altre aspecte que cal tenir en compte és la disposició per tenir una feina, que es pot mesurar mitjançant la taxa d'activitat. Aquí sí que s'observa un desajust important entre l'activitat de dones i homes, això vol dir que el mercat és més dinàmic per a ells que per a elles. A llarg termini, aleshores, la trajectòria professional d'aquelles persones que tenen llargs períodes de parèntesi a la seva carrera laboral (generalment, les dones) es veu perjudicada. En aquest punt, però, encara que continuen existint diferències notòries (deu punts percentuals), la bretxa en la taxa d'activitat d'homes (del 63,5 % l'últim trimestre del 2022) i dones (53,8 %) ha anat tancant-se de manera progressiva.