La Llei Orgànica 5/2024 del Dret de Defensa recull un nou dret d’indemnitat pels treballadors. De fet, l’Estatut dels Treballadors es troba en constant canvi amb el pas dels temps, ja que es tracta d’una normativa creada per govern espanyol que regula tot el que passa entre l’empresa i el treballador i s’adapta en funció de les necessitats de cada moment. La seva funció principal és la de protegir al treballador i, en aquest procés de canvi, la Llei Orgànica 5/2024 recull un nou dret que afecta directament els empleats i als seus familiars, ja que garanteix el lloc de feina davant de possibles mesures d’actuació de les companyies.

En concret, l’article 12 de la normativa reforça la garantia d’indemnitat del treballador davant un possible acomiadament de l’empresa. Aquesta garantia impedeix a les companyies exercir qualsevol mena de càstig sobre els treballadors quan aquests estan realitzant una reclamació dels seus drets laborals o presentin una reclamació per la via judicial o administrativa. Els càstigs van des d’una modificació de les condicions laborals reflectides en el contracte fins al mateix acomiadament.

“Les persones treballadores tenen dret a la indemnitat davant les conseqüències desfavorables que poguessin partir per la realització de qualsevol actuació conduent a l’exercici dels seus drets de defensa”, assegura l’article.

Protecció als treballadors i familiars

Per altra banda, la disposició addicional de la mateixa llei recull que les persones treballadores tenen “dret a la indemnitat davant les conseqüències desfavorables que poguessin patir per la realització de qualsevol actuació efectuada davant l’empresa o davant una actuació administrativa o judicial destinada a la reclamació dels seus drets laborals, sigui aquesta realitzada per elles mateixes o pels seus representats legals”.

En el mateix apartat s’apunta que aquesta protecció s’estén a familiars de fins a segon grau d’afinitat, a condició que aquests prestin serveis a la mateixa empresa i no tinguin res a veure amb la reclamació original.

Entrada en vigor de la llei

Així, la Llei Orgànica 5/2024 del Dret de Defensa, on es recull aquesta ampliació, entrarà en vigor aquest dimecres, 4 de desembre. Des d’aquesta data, la garantia d’indemnitat, que protegeix als empleats de represàlies que puguin tenir per exercir els seus drets dins les empreses, s’amplia a cònjuges, parelles de fet i familiars de fins a segon grau, en cas que treballin a la mateixa empresa. A partir d'aquest dimecres, els empleats i els seus familiars esmentats, no podran ser sancionats, castigats o acomiadats per haver exercit o gaudit d’un dret laboral o haver reclamat o denunciat una situació a la feina.

Cal recordar que aquesta nul·litat no es concedeix de manera automàtica, sinó que el treballador ha de demostrar que l’acomiadament, el canvi produït com a càstig o la sanció aplicada es produeixen realment per haver exercit un dret o haver reclamat el mateix i no per un altre motiu objectiu.