Malgrat que sembli una pregunta absurda, hi ha un precedent jurídic que obre la porta a permetre's aquesta mena de llicències laborals que res tenen a veure amb els objectius pels quals tenim un contracte i treballem. Una sentència arran d'un cas de l'Eurocopa de l'any 2020, que es va acabar celebrant el 2021 per la pandèmia de coronavirus, podria obrir la porta a múltiples interpretacions en aquest àmbit. Així doncs, la situació es remunta a un acomiadament improcedent per visualitzar durant 15 minuts de la jornada laboral el partit de quarts de final entre Espanya-Suïssa a l'Eurocopa del 2020.
Un precedent a València
El cas, en concret, és el d'un home que a a les 18:15 hores, després dels 15 minuts de pausa per al descans, va reprendre la seva activitat laboral mentre altres treballadors romanien a la sala on habitualment mengen els treballadors, veient el futbol i esperant els seus entrepans. Uns minuts després, un altre treballador va sortir de la sala i es va asseure en una taula propera a la porta dins la nau per fumar un cigarro mentre seguia veient el futbol. El cas, detallat en hores i 'actors', cal entendre'l tot per veure la derivada que va donar el jutge. Així doncs, posteriorment, a les 18:30 hores aproximadament, l'encarregada va sorprendre el treballador que fumava i també veia el futbol, però també a la resta de treballadors veient el futbol a través dels seus telèfons intel·ligents. Els treballadors van cessar en aquest comportament i van reprendre les tasques en veure l'encarregada. I tot tenint en compte que, pels qui tenien torn de tarda, la parada per al berenar era de 18-18.15 hores.
A partir d'aquí, el Tribunal Superior de Justícia de València, TSJV, conclou la improcedència dels acomiadaments amb el resum següent: "La sentència d'instància considera que els fets anteriors no tenen prou gravetat per justificar la imposició de la màxima sanció que en l'àmbit laboral constitueix l'acomiadament ja que no consta que hi hagués cap queixa per part de la contractista X, ni que els treballadors deixaran sense acabar la seva feina com a conseqüència precisament d'haver perllongat quinze minuts la pausa per al descans, si bé és un fet reprobable no té prou entitat per justificar l'acomiadament”. I afegeixen: "Fins i tot si acudim a les faltes greus, podria subsumir-se el que ha passat a 'lliurar-se a jocs, siguin quins siguin, dins de la jornada de treball', i tampoc podria aplicar-se l'acomiadament disciplinari". Així doncs, aquesta sentència crea un precedent a tot l'Estat espanyol on, qualsevol treballador, pot agafar-se a aquesta interpretació per poder permetre's veure un esdeveniment esportiu en una determinada forma i manera. Els experts consultats per ON ECONOMIA consideren que el precedent de la sentència és vàlid per a una Eurocopa, però també pels propers Jocs Olímpics de París 2024 o qualsevol altre gran format esportiu.