Els salaris pactats en conveni van pujar de mitjana un 3,07% el desembre, xifra un pèl superior a la registrada el mes anterior (3,05%) i pràcticament tres dècimes per sobre de l'IPC avançat de desembre, la taxa interanual del qual va ser del 2,8%, segons l'estadística de negociació col·lectiva que publica mensualment el Ministeri de Treball i Economia Social. Aquesta alça salarial mitjana del 3,07% registrada l'últim mes de l'any és la més elevada de 2024 i amb ella, se sobrepassa el 3% per cinquè mes consecutiu, un percentatge que no s'arribava a assolir des de desembre de 2023.
La dada definitiva de la inflació interanual del mes de desembre encara ha de ser confirmada per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) i ho farà el 15 de gener. L'increment salarial mitjà recollit als convenis registrats fins al desembre de l'any passat (3,07%) està en línia amb les directrius marcades per CCOO, UGT, CEOE i Cepyme en el V Acord Interconfederal de Negociació Col·lectiva (AENC). En concret, aquest acord recomana pujades salarials del 3%, amb una clàusula de revisió salarial que, en cas de desviació de la inflació, podria implicar alces addicionals de fins a l'1% per a cada un dels anys de l'acord (2023-2025).
Els convenis firmats el 2024 contemplen una pujada mitjana del 3,71%
La major part dels convenis registrats en l'estadística de Treball l'any passat es van firmar en exercicis anteriors, encara que tinguessin efectes el 2024. En concret, l'any passat es van registrar un total de 3.663 convenis col·lectius amb efectes econòmics el 2024, dels quals 845 es van firmar aquell mateix any, amb una pujada salarial mitjana del 3,71%. La resta de convenis, 2.818, es van firmar en exercicis anteriors i recullen un increment salarial mitjà del 2,89%. Els 3.663 convenis registrats l'any passat donaven empara a més de 10,6 milions de treballadors.
Segons l'estadística de Treball, la major part dels convenis registrats el 2024 no compten amb clàusula de revisió salarial per evitar pèrdues de poder adquisitiu. En concret, dels 3.663 convenis comptabilitzats, el 24,7% (904 convenis) comptaven amb una clàusula de garantia salarial i d'ells, 579 preveuen que aquesta s'apliqui amb efectes retroactius.
Els convenis que recullen una clàusula de revisió afecten més de 3,66 milions de treballadors dels més de 10,6 milions emparats pels convenis registrats el 2024, l'equivalent al 34,5% del total, taxa superior a la de novembre (33,1%). Així, pràcticament dos de cada tres treballadors no compten amb clàusules de salvaguarda als seus convenis col·lectius. No obstant això, la xifra de treballadors protegits amb aquest instrument és més de 13 punts superior a l'existent el desembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenis registrats l'any passat, 2.672 eren d'empresa, amb efectes sobre 641.642 treballadors i una pujada salarial mitjana del 2,8%, mentre que 991 eren convenis sectorials i donaven cobertura a gairebé 10 milions de treballadors, amb una pujada salarial mitjana del 3,09%. La jornada mitjana pactada en conveni es va situar a tancament de 2024 en 1.755,7 hores anuals per treballador (1.708,2 hores als convenis d'empresa i 1.758,8 als convenis d'àmbit superior).