En aquest sistema especial per a empleats de la llar queden compresos els treballadors subjectes a la relació laboral especial del servei del llar familiar, regulada pel Reial decret 1620/2011, de 14 de novembre. Queden exclosos d'aquest sistema especial els treballadors que presten serveis domèstics no contractats directament pels titulars del llar familiar, sinó a través d'empreses, d'acord amb el que preveu la disposició addicional dissetena de la Llei 27/2011, d' 1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social. Ara bé, si volem contractar una persona de forma directa per netejar o cuidar-nos de la salut pròpia si som grans, hem de conèixer el sistema i com l'hora que es paga ha d'incloure una sèrie de percentatges i trams nous que s'han tancat en els darrers tems.
El més senzill serà que si voleu donar d'alta a una persona empleada del llar, consulteu l'apartat “Ocupació llar disponible al Portal de la Tresoreria General de la Seguretat Social". La base es fa aplicant els percentatges que les taules per trams especifiquen. Des de l'1 de gener de 2023, les bases de cotització per contingències comunes a aquest sistema especial seran les determinades a la següent escala, en funció de la retribució percebuda pels empleats de la llar per cada relació laboral. A l'efecte de la determinació de la retribució mensual de l'empleat de la llar, l'import percebut mensualment s'ha d'incrementar, d'acord amb el que estableix l'article 147.1 del text refós de la Llei general de la Seguretat Social, amb la part proporcional de les pagues extraordinàries que tingui dret a percebre l'empleat.
Contingències
Cal diferenciar les contingències comunes de les professionals. Pel que fa a les comunes, des de l'1 de gener de 2023, el tipus de cotització per contingències comunes serà el 28,30%, sent el 23,60% a càrrec de l'ocupador i el 4,70% a càrrec de l'empleat. I pel que fa a les professionals, es fans sobre la base de cotització que correspongui, s'aplicarà el tipus de cotització previst a la tarifa de primes aprovada per la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2007, en redacció donada per la disposició final cinquena del Reial decret llei 28/2018, de 28 de desembre (clau epígraf 97), i la quota resultant és a càrrec exclusiu de l'ocupador.
Altres recàrrecs
Amb l'impuls de l'actual vicepresidenta del govern espanyol, Yolanda Díaz, també es va afegir el Fons de Garantia Salarial (FOGASA). El tipus de cotització al Fons de Garantia Salarial serà del 0,2 a càrrec exclusiu de l'ocupador. Actualment és del 0,7% aplicable sobre la base de cotització per contingències, del qual el 0,58% serà a càrrec de l'ocupador i el 0,12% serà a càrrec de l'empleat. Però també hi ha l'atur. Els tipus de cotització per desocupació seran per contractació indefinida: 7,05%, del qual el 5,5% serà a càrrec de l'ocupador i l'1,55% serà a càrrec de l'empleat. I per contractació de durada determinada : 8,30 per cent, del qual el 6,70 per cent serà a càrrec de l'ocupador i l'1,60 per cent serà a càrrec de l'empleat.
Beneficis a la cotització
Llevat que s'estableixi el contrari, únicament podran obtenir reduccions, bonificacions o qualsevol altre benefici a les bases, tipus i quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta, les persones ocupadores que es trobin al corrent en el compliment de les seves obligacions de pagament amb la Seguretat Social, a la data de la seva concessió. La manca d'ingrés en termini reglamentari de les quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta meritades amb posterioritat a l'obtenció dels beneficis en la cotització donarà lloc únicament a la pèrdua automàtica respecte de les quotes corresponents a períodes no ingressats en aquest termini, llevat que sigui deguda a error de l'Administració de la Seguretat Social.