No tots els treballadors coneixen els seus drets laborals i un dels temes que se solen passar per alt dins les companyies és el dels descansos estipulats per llei durant la jornada laboral. Els descansos mínims que cada empresa ha de concedir als seus empleats estan recollits a l'Estatut dels Treballadors, aprovat mitjançant el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre. En concret, l'article 34 de la normativa assenyala que "la durada de la jornada es pactarà entre els convenis i els contractes de treballadors, sense que aquesta pugui superar les 40 hores setmanals". Així, el més habitual és que els treballadors tinguin jornades laborals completes de 8 hores diàries, que es distribueixen al llarg de cinc dies a la setmana.
Segons estableix l'Estatut dels Treballadors, aquells treballadors que tinguin jornades de més de sis hores seguides de treball han de tenir un descans durant la mateixa no inferior als 15 minuts. Segons la normativa, "el descans en la jornada laboral és el període de temps en què els treballadors fan una pausa deixant per un moment les seves obligacions professionals". A més, el conveni de la companyia pot establir una durada major. "Aquest període de descans es considerarà temps de feina efectiu quan així estigui establert o s'estableixi per conveni col·lectiu o contracte de treball", segons recull la normativa.
L'Estatut, a més, estableix un límit màxim de 9 hores diàries de jornada laboral. Aquesta limitació de temps busca protegir la salut i el benestar dels empleats, evitant jornades llargues que poden provocar cansament o estrès. Només en alguns casos excepcionals, i sempre que s'hagi establert en el conveni col·lectiu o en un acord entre l'empresa i els representants sindicals, es podrà superar aquest topall.
Excepcions
Així i tot, hi ha excepcions. En el cas que els treballadors siguin menors d'edat, els descansos diaris hauran de ser d'almenys 30 minuts per a ells. A més, aquest període de descans s'ha d'establir sempre que la jornada continuada diària sigui més llarga de quatre hores i mitja.
A més, entre jornades laborals (és a dir, des que acaba una jornada fins que comença la següent), l'Estatut de Treballadors estableix que els descansos han de ser, com a mínim, de 12 hores. La normativa s'aplica fins i tot quan l'empresa distribueix les hores de feina de forma irregular al llarg de l'any. És cert que des del Ministeri de Treball i Economia Social s'indica que es poden alterar els períodes de descans entre jornades previ acord entre els treballadors i l'empresa, però aquestes reduccions de descans setmanals o entre jornades hauran de ser compensades posteriorment amb altres descansos alternatius de durada no inferior a la reducció experimentada.
Descansos setmanals dels treballadors
L'article 37 de l'Estatut dels Treballadors determina els descansos setmanals que han de tenir els treballadors amb una jornada de 40 hores a la setmana. Així, estableix un descans mínim d'un dia i mig ininterromput a la setmana, acumulable fins als 14 dies. El més normal és que comprengui la tarda de dissabte (sent el més comú el dia sencer) i el diumenge complet. Si el treballador és menor de 18 anys, el temps s'amplia a 2 dies ininterromputs obligatòriament.