El Reial Decret-llei 2/2024, aprovat pel Congrés el juny de l'any passat, inclou algunes modificacions legals sobre les prestacions concedides pel SEPE (Servei Públic d'Ocupació Estatal). La més rellevant, és que les persones aturades a Espanya podran reincorporar-se al mercat laboral sense renunciar a l'atur, és a dir, podran cobrar l'atur i treballar alhora, encara que s'han de complir certs requisits.
En concret, la norma apunta als treballadors que cobren menys de 1.350 euros al mes. Són aquests els que, a partir de l'1 d'abril de 2025, podran compatibilitzar el cobrament de l'atur amb el seu sou a través del que es denominarà complement de suport a l'ocupació, que cerca que es beneficiïn les persones més vulnerables i amb menor ocupabilitat.
Aquest complement de suport a l'ocupació podran cobrar-lo els treballadors que no superi el 225% de l'IPREM, que són aquests 1.350 euros al mes abans esmentat. Encara que hi ha un altre requisit: serà necessari que l'atur que s'estigui consumint hagi estat concedit per un període superior a dotze mesos i també que hagin transcorregut almenys nou mesos des que es percep.
S'han de complir tres requisits
Si es compleixen aquests tres requisits, la norma contempla que serà possible percebre el subsidi d'atur o atur i treballar durant un màxim de 180 dies, és a dir, sis mesos. Els diners a percebre també estan establerts en la nova normativa: durant els sis primers mesos, el 95% IPREM, que són uns 570 euros, amb l'IPREM actual. En els sis mesos següents baixa al 90% IPREM, que són uns 540 euros; I la resta del període es percep el 80% IPREM, 480 euros.
La norma també estableix que aquesta compatibilitat de salari i atur es concedeix de manera automàtica. Si un beneficiari comença a treballar, el subsidi es convertirà d'ofici en un complement a l'ocupació. I el temps durant el qual es rebi aquest complement es descomptarà de la durada total del subsidi.
La reforma del subsidi d'atur aprovada el 2024 s'està executant en dues fases. La primera d'elles va engegar l'1 de novembre, quan va entrar en vigor el règim general, mentre que la possibilitat de compaginar atur i treball no estarà disponible fins a d'aquí a tres mesos.
Casos en els quals no es podrà cobrar l'atur si s'està treballant
La normativa contempla també alguns casos en els quals no serà possible compatibilitzar el subsidi amb l'ocupació. Per exemple, l'empleat que treballi en una empresa que tinguin un expedient de regulació d'ocupació (ERO) no podrà cobrar atur. Ni tampoc el beneficiari que hagi treballat en els últims 12 mesos en la mateixa empresa que el contracta.
A més, el SEPE també deixarà fora del subsidi a aquells treballadors que siguin cònjuge, ascendent, descendent o un altre parent per consanguinitat o afinitat fins al segon grau de l'ocupador, o de qui ocupi un càrrec de direcció en l'empresa.