Les noves mesures per millorar la compatibilitat de la pensió amb el treball, aprovades pel Consell de Ministres mitjançant el Reial decret llei 11/2024, de 23 desembre, després de ser acordades a la Taula de Diàleg Social de Seguretat Social i Pensions, entren en vigor el pròxim dimarts 1 d'abril.

Amb aquesta nova regulació de la jubilació activa, la jubilació demorada i la jubilació parcial, es pretén que els treballadors tinguin una eixida del mercat de treball més progressiva i flexible, en línia amb els països del nostre entorn. La ministra d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, Elma Saiz, ha assegurat que "es tracta de mesures que faciliten als treballadors que el trànsit cap a la seva jubilació tingui prou flexibilitat per adaptar-se a les condicions i situacions de cadascun". 

Millores de la jubilació activa

Pel que fa a la jubilació activa, s'elimina el requisit de tenir una carrera de cotització completa, cosa que en facilita l'accés i té una incidència especial des de la perspectiva de gènere. En aquesta modalitat de jubilació, que permet compatibilitzar durant un temps determinat la pensió i la feina un cop s'accedeix a la situació de jubilació, s'elimina el requisit de tenir una carrera de cotització completa. Això té una incidència especial des de la perspectiva de gènere, en afavorir col·lectius amb carreres de cotització més curtes i intermitents, com històricament ha passat en el cas de les dones per la cura de fills o altres familiars.

La jubilació activa fa possible que, cada any que es compatibilitzi feina i pensió, s'incrementi el percentatge que cal aplicar en la percepció de la prestació, segons una escala. Així, si la demora és d'un any, el percentatge corresponent de la pensió serà del 45%; si és de dos, 55%, si de 3, 65%, si de 4, 80% i, si la demora és de cinc o més anys, es podrà percebre fins al 100% de la prestació.

A més, cada 12 mesos d'activitat professional ininterrompuda en aquesta jubilació activa, el percentatge de la pensió s'anirà incrementant 5 punts percentuals, sense que, en cap cas, no se superi el 100% de la pensió. Una altra novetat important és que aquest tipus de jubilació serà compatible amb els incentius de demora, que fins ara no es percebien en aquesta modalitat.

Incentiu addicional a la jubilació demorada

La nova regulació millora també la jubilació demorada, ja que dona la possibilitat de rebre un incentiu addicional del 2% per cada sis mesos de demora a partir del segon any i no només per cada dotze mesos. Cal recordar aquí que, des del 2022, els incentius per demorar la jubilació s'han millorat amb tres opcions:

  • Un augment del 4% de la pensió per cada any de demora.
  • Un "xec" per any de demora, la quantia del qual depèn de la base reguladora de la pensió.
  • I una combinació de les dues anteriors.

Canvis a la jubilació parcial

De la mateixa manera, entren en vigor ara els canvis en la regulació de la jubilació parcial operats pel Reial decret llei. En concret, s'estableix l'ampliació de 2 a 3 els anys de la possibilitat d'avançament d'accés a l'edat de jubilació, això sí, amb adaptacions en la reducció de la jornada. A més, es milloren les condicions del treballador rellevista, la contractació del qual haurà de ser indefinida i a temps complet. Els ciutadans que es vulguin acollir a alguna d'aquestes modalitats poden sol·licitar-ho per tots els canals posats a la seva disposició per l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), de manera presencial o telemàtica. Per a consultes podeu adreçar-vos al servei d'atenció telefònica de l'INSS (901 16 65 65 / 91 542 11 76) o sol·licitar hora (901 10 65 70 / 91 541 25 30).

Aquestes mesures, que es troben en el marc del Pacte de Toledo (concretament en la recomanació 12 sobre l'edat de jubilació), completen el procés de reformes iniciat el 2021, que cercaven acostar l'edat efectiva de jubilació a l'edat legal ordinària i establien un nou ventall d'opcions per al treballador de cara a la jubilació.