El govern espanyol està estudiant que els treballadors que optin per la jubilació parcial puguin fer-ho un any abans del que actualment els permet la llei, als 62 anys, en lloc dels 63. Mentre això es debat, la Seguretat Social amplia el ventall i introdueix un nou requisit per als qui estan pensant en jubilar-se als 63 anys i vulguin cobrar el 100%.

Cal recordar que a Espanya, es "castiga" els treballadors que abandonen el mercat laboral abans de l'edat que li correspon. A l'hora de cobrar, la Seguretat Social aplica coeficients reductors per cada mes d'avenç. Actualment, la Llei recull que un treballador ha d'haver cotitzat 38 anys o més per jubilar-se amb el 100%. El que implica jubilar-se als 65 anys.

Però sempre que una persona abandoni el mercat laboral abans, es veurà penalitzada. Tret que el treballador hagi exercit en alguna de les nou professions que permeten una jubilació anticipada a partir dels 52 anys. És el cas dels treballadors de l'Estatut Miner; els Treballadors del Mar; els Treballadors ferroviaris; o els professionals taurins (matadors, rellonejadors, picadors i toreros còmics). Així com els artistes, el personal de vol, el cos de l'Ertzaina, els bombers de les administracions públiques. I els policies locals.

Com jubilar-se als 63 anys sense penalització?

Si no és el cas, també es pot accedir a la jubilació anticipada des dels 63 anys i cobrar el 100% de la pensió, encara que s'han de complir uns requisits. El primer d'ells és complir un període mínim de cotització. Actualment, el 100% de la base reguladora pot obtenir-se amb 36 anys i mig de cotització. I el 50% amb 15 anys cotitzats, sempre que dos d'ells siguin dins dels 15 anys anteriors a la sol·licitud.

Però a partir de 2025, i aquesta és la novetat, en la modalitat voluntària serà possible jubilar-se als 63 anys sense penalització. Podran fer-ho els qui compleixin els requisits per jubilar-se als 65 anys i hagin cotitzat un mínim de 38 anys i tres mesos. Si no és així, cal esperar fins als 64 anys i vuit mesos.

També es demana que el treballador estigui donat d'alta en la Seguretat Social. I no tenir deutes amb aquesta administració pública.