Els espanyols han suportat aquest 2023 una inflació del 3,1%, si es mesura en termes interanuals (desembre sobre desembre), i un 3,55% si es comptabilitza la inflació anual mitjana, la qual cosa significa que sis de cada deu assalariats perdran poder adquisitiu. Dels 10,56 milions de treballadors amb un conveni col·lectiu en actiu durant aquest any que ara finalitza, 5,82 milions, el 56%, han tingut una pujada salarial per sota de la inflació, és a dir, inferior al 3%, segons l'estadística de convenis col·lectius.

Més afortunats són el 44% d'assalariats restants (4,74 milions) que han guanyat poder adquisitiu, ja que de mitjana han aconseguit una pujada del 4,91% pactada als seus convenis col·lectius. Ara bé, és possible que alguns dels treballadors que s'han quedat per sota de la inflació, puguin recuperar el poder adquisitiu perdut, si el seu conveni té firmada la clàusula de revisió salarial que garanteix complementar la pujada amb un plus fins a arribar a la inflació, mesurada per termes generals sobre la interanual de desembre, que en aquest cas és del 3,1%.

24% amb clàusula

Ara bé, l'estadística de convenis col·lectius, no estableix quants treballadors estan emparats per la revisió salarial, desagregat per trams de pujada salarial. No obstant això, cal tenir en compte que només un de cada quatre empleats està cobert el 2023 per una clàusula de revisió. En concret, amb dades fins al novembre, dels 10,56 milions d'assalariats amb un conveni vigent, 2,56 milions (24,2%) té assegurada la recuperació salarial en cas que la pujada es quedi per sota de l'IPC. Una bona part d'aquests treballadors disposen d'un conveni firmat el 2022 i 2023, si es té en compte que el 2021, el percentatge d'assalariats amb clàusula de revisió era de 13,4%, 10 punts percentuals inferior a aquest any.

La pujada de la inflació el 2021 (6,5% la interanual, encara que un 3,1% de mitjana anual) va fer saltar les alarmes en els sindicats que van començar a exigir als convenis la recuperació de les clàusules de revisió salarial. En els convenis de 2022 (amb una inflació interanual del 5,7%, però una mitjana del 8,4%), ja sense el paraigua de l'acord entre empresaris i sindicats (AENC) que fixava uns mínims de referència en les pujades salarials, la negociació col·lectiva es va encallar en molts casos per l'exigència de firmar els convenis amb la revisió salarial assegurada. Això va portar, segons van denunciar al seu dia els sindicats, a una paralització dels acords i l'any passat, es van firmar convenis als sectors més sindicalitzats, com la indústria, que amb fortes mobilitzacions van aconseguir els seus propòsits.

El 2023, gràcies al descens de la inflació (3,1% interanual i 3,55% de mitjana) s'han pogut desencallar els convenis paralitzats l'any anterior, on l'afiliació sindical és menys intensa. Especialment a partir de maig, quan amb un IPC interanual del 3,2%, la CEOE va acceptar firmar un nou acord salarial per a 2023 a 2025, encara que es van negar a incloure recuperació del poder adquisitiu perdut el 2022.

Pujades superiors

Per tant, les pujades salarials assolides el 2022 i el 2023 són molt per sobre de les pactades en convenis firmats en anys anteriors, però amb vigència aquest últim any. Així, de mitjana, els convenis firmats el 2023 tenen una pujada del 4,14% -amb 3,43 milions d'assalariats afectats- i el 2022, el 3,03% amb 3,65 milions de persones. Al contrari, als convenis anteriors a 2022, la pujada mitjana pactada va ser el 2,56%, amb 3,48 milions de treballadors emparats el 2023.

Patrocini Rodríguez Ramos, professora de Dret del Treball i de la Seguretat Social a la Universitat de Sevilla, que ha realitzat un estudi sobre això, assenyala que el 25% dels treballadors els convenis dels quals es van firmar el 2022 tenien clàusula, percentatge que s'eleva a un 45% el 2023. Tanmateix, segons l'experta, la revisió salarial es va pactar el 2022 per a convenis amb pujades salarials moderades, entre el 2% i el 3,5%, en els diversos anys de vigència del conveni col·lectiu, encara que posposant la seva aplicació al moment final de vigència ordinària convencional (per la qual cosa no recuperaran el seu poder adquisitiu perdut aquest any). Als convenis firmats el 2022, que manquen de garantia, l'increment salarial pactat és molt superior, des del 4% al 8,75%, segons els convenis analitzats per la professora Rodríguez Ramos.

Per sectors

Per al conjunt dels 10,56 milions d'assalariats amb conveni actiu, sense tenir en compte l'any de la seva firma, la pujada mesurada de 2023 és d'un 3,49%. Entre els sectors amb més increments destaca el 4% dels professionals de les activitats artístiques i recreatives, el 3,98% de les activitats administratives i serveis auxiliars (generalment ocupats d'ETT), el 3,96% d'agricultura i d'hostaleria i el 3,81% del comerç. En els treballadors que es queden per sota del 3% i, per tant, perden aquest any poder adquisitiu, els menors increments salarials s'han produït en el subministrament d'energia, un 1,98%; la indústria extractiva, un 2,36%; el 2,61% en el cas de les activitats immobiliàries i de l'administració pública (només tenen conveni 75.100 treballadors); les activitats financeres i d'assegurances, el 2,66% i la informació i la comunicació, el 2,66%. Les restants són per sobre del 3%.