El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts un reial decret que desenvolupa la normativa de prevenció de riscos laborals per a les empleades de la llar contractades per particulars, un reglament que ha estat acordat amb els agents socials i al qual ha tingut accés EFE.

Aquestes són les claus d'una norma que busca posar fi a la discriminació aquest col·lectiu davant la resta de treballadors i que facilitarà el compliment a les famílies contratadoras perquè no suposi una càrrega afegida.

1. Avaluació de riscos i prevenció obligatòria partir de 2026.

La persona ocupadora haurà d'assumir personalment l'activitat de prevenció laboral dels seus empleats, encara que també podrà concertar-la amb un servei de prevenció aliè.

Serà obligatòria l'avaluació dels riscos per a la seguretat i salut associats a les feines de casa i haurà d'actualitzar-se periòdicament o quan es produeixin canvis en les condicions de treball.

En cas que l'avaluació detecti situacions de risc, s'hauran d'adoptar les mesures preventives necessàries per eliminar o reduir i controlar tals riscos.

L'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST) elaborarà i posarà a disposició de les llars en un termini de deu mesos una eina per facilitar el compliment de l'avaluació a través d'internet al web del Ministeri de Treball.

Les obligacions en matèria de prevenció no seran exigibles fins i tot sis mesos després de la posada a disposició d'aquesta eina, amb el que l'entrada en vigor efectiu s'anirà a 2026.

Addicionalment, caldrà esperar que el Servei Públic d'Ocupació Estatal dicti una resolució per a la posada en marxa de les activitats de formació en matèria preventiva.

L'INSST té a més un termini de dotze mesos per elaborar una guia tècnica amb tota la informació necessària per al coneixement dels nous drets i obligacions.

2. Equips de protecció necessaris

Els ocupadors hauran de proporcionar gratuïtament a les persones treballadores "els equips de treball adequats per al correcte acompliment de les seves funcions" i els reposaran quan resulti precís.

L'avaluació de riscos determinarà les tasques en les quals s'hagin de fer servir equips de protecció individual i necessitarà, per a cada una, les característiques que han de tenir els esmentats equips i els riscos que motiven el seu ús

3. Formació obligatòria en prevenció per a la treballadora

Les treballadores hauran de realitzar una formació obligatòria en matèria preventiva en el moment de la seva contractació, que serà única, encara que donin servei a diversos domicilis.

En el cas que la seva tasca comporti riscos excepcionals en algun dels domicilis, haurà de rebre una formació complementària que anirà a càrrec de la persona ocupadora en qüestió.

La formació es farà a través de la plataforma de l'INSST, que estarà disponible al web del Ministeri de Treball i serà gestionada per la Fundació Estatal per a la Formació en l'Ocupació (Fundae).

El curs obligatori de prevenció es realitzarà dins de la jornada de treball o, si no n'hi ha, fora d'ella i compensant-lo amb temps de descans equivalent.

4. Reconeixement mèdic gratuït

Les empleades de la llar tenen dret a la vigilància del seu estat de salut, la qual cosa inclou un examen mèdic adequat que tingui en compte els riscos laborals identificats en l'avaluació.

El reconeixement mèdic tindrà una periodicitat triennal i serà voluntari i únic, encara que es treballi a diversos domicilis.

El Ministeri de Sanitat promourà la inclusió de la realització gratuïta d'aquests reconeixements a la cartera de serveis comuns del Sistema Nacional de Salut, encara que la norma no estableix cap termini.

5. Protocol contra l'assetjament i protecció davant riscs greus

La norma fixa que les empleades de la llar tenen de dret a la protecció davant la violència i assetjament, de manera que l'INSST haurà d'elaborar en el termini d'un any un protocol d'actuació davant aquestes situacions.

L'abandonament del domicili davant d'una situació de violència o assetjament no podrà considerar-se dimissió ni podrà ser causa d'acomiadament.

D'altra banda, en cas que l'empleat es trobi en una situació de risc greu i imminent, la persona ocupadora l'haurà d'informar de les mesures necessàries podent fins i tot interrompre la seva activitat i, si fos necessari, abandonar immediatament el domicili.

6. Condicions per a les empreses d'ajuda a domicili

En el cas de les empreses que ocupen personal dedicat a l'activitat d'ajuda a domicili, la norma obliga a efectuar una avaluació completa dels riscos laborals.

Només es donarà per complerta aquesta obligació quan els riscos siguin "coneguts i avaluats a través de visita presencial acreditada i efectuada a tots els domicilis" en els quals la persona treballadora hagi de prestar serveis.

També detalla que l'empresa estarà obligada a adoptar les mesures que permetin garantir un nivell de protecció adequat com l'ús de mitjans mecànics per a la manipulació de càrregues, una dotació de personal més elevada per desenvolupar les tasques o la prolongació dels descansos entre serveis als domicilis.