L'any 2025 portarà 5+1 canvis al món laboral, almenys si la situació política no fa un gir inesperat. El Ministeri de Treball, que lidera Yolanda Díaz amb Joaquín Pérez Rey com a número dos, dona per assegurança cinc canvis normatius que entraran en vigor al llarg de l'any próximoy el sisè dependrà de quant es alargen les negociacions amb els agents socials. Però tots ells han encara de ser aprovats, per la qual cosa no se sap amb certesa com quedaran.

Els tres de més calat, que suposen un avanç històric, estan lligats a la promesa del govern de coalició de reduir la jornada laboral que per l'Estatut dels Treballadors és avui en 40 hores a la setmana (8 hores diàries) i, a partir de l'any vinent baixarà a 37,5 hores setmanals (7,5 hores i mitja). La mesura va ser pactada entre Sumar i el PSOE i es va plasmar en el compromís de reformes per a la legislatura, "Espanya avança. Una nova Coalició de Govern progressista".

"Reduirem la jornada laboral màxima legal sense reducció salarial per establir-la en 37 hores i mitja setmanals. La seva aplicació es produirà de forma progressiva reduint-se fins a les 38,5 hores el 2024 i culminant-se el 2025. A partir de llavors es constituirà una taula amb els interlocutors socials que avaluï els resultats de la reducció i continuï avançant en la disminució de la jornada legal tenint en compte les característiques dels diferents sectors d'activitat, l'evolució de la productivitat i les circumstàncies econòmiques". Ja s'ha descartat reduir 38 hores i 30 minuts en una primera fase i abordar el canvi complet el 2025.

Aquestes són els cinc canvis legals dels assalariats l'any vinent:

Salari mínim interprofessional (SMI)

La vicepresidenta i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha revelat que el salari mínim interprofessional (SMI) tornarà a pujar el 2025., en l'entorn de 32 euros fins a 1.165 euros per 14 pagues. I ho farà amb una negociació prèvia amb els agents socials, encara que la llei només obliga a la consulta. Les patronals CEOE i Cepyme s'han quedat fora dels pactes en entendre que s'ha produït una pujada acumula del 54,1% des de 2019 (amb l'arribada del PSOE), de 756 a 1.134 euros el 2024 per 14 pagues. En anys anteriors s'ha apropat a la inflació, que aquest any rondarà el 2% interanual. Encara que no s'aprovi abans del 31 de desembre, gairebé amb tota seguretat s'aplicarà amb caràcter retroactiu a l'1 de gener de 2025 com en anys anteriors.

Jornada laboral

Com queda compromès políticament, es reduirà en 2 hores i mitja les hores que s'han de treballar com a màxim cada setmana sense reduir el salari. La mesura ha aixecat ampolles entre els empresaris, en especial les associacions de petites i mitjanes empreses. Des de CEOE es defensa que la rebaixa de les jornades s'ha de pactar a cada sector o en cada empresa, a través dels convenis col·lectius, en funció de l'augment de la productivitat. El govern espanyol i els sindicats defensa que l'un no té a veure amb l'altre, doncs sempre s'ha regulat legalment la jornada màxima i s'ha permès reduir-la a través de la negociació col·lectiva. De fet, en l'actualitat de mitjana es treballen 38,3 hores a la setmana gràcies a les negociacions entre empreses i treballadors. Encara que molts són fins i tot per sobre del límit legal de les 40 hores. El que implica que la reducció serà de 42 minuts a la setmana de mitjana. A més, en l'administració pública la jornada de 35 hores està cada vegada més estesa.

El govern de coalició vol aprovar la mesura com abans, però a 20 dies d'acabar l'any continua negociant amb els sindicats el text definitiu. Després s'elaborarà l'avantprojecte de llei que haurà de passar per Consell de Ministres -amb els possibles retocs d'altres ministeris, en especial el d'Economia de Carlos Cuerpo-, i finalment, complir el confús tràmit parlamentari, cada vegada més dificil, davant de la ruptura del suport dels socis de legislatura. Anem, a prop de mig any.

Control horari

Però la reducció de la jornada no té sentit, segons l'opinió del Ministeri de Treball i dels sindicats, si no se certifica que es compleix en totes les empreses. Per aquesta raó, es reforça el control de l'horari, tant tècnicament com legalment. En el primer, s'exigiran sistemes totalment digitalitzats, de forma individualitzada per cada treballador, al qual tindran accés la Inspecció de Treball i els representants dels treballadors de forma remota o presencial, i el mateix treballador de forma presencial. I, perquè el control serà realment efectiu, s'augmenten les sancions de les empreses incomplidores pujant la màxima de 7.500 a 10.000 euros. I una mica més costós: no es multarà en conjunt l'empresa, sinó que es farà per cada empleat que no s'hagi ajustat als horaris. Aquesta mesura, segons les propostes llançades per Treball als sindicats entraria en vigor a finals de l'any vinent

Desconnexió digital

S'aprofundirà en el dret dels assalariats a no ser molestats en el seu temps lliure, ni tan sols a rebre crides o correus per qualsevol medi electrònic dels seus caps. Les multes es faran extensibles a la il·legalitats contra el dret a la desconnexió digital.

Logaritmes

El Ministeri Trabaja, segons ha revelat Yolanda Díaz, està elaborant "auditories algorítmiques" per descobrir aquelles fórmules matemàtiques que penalitzen treballadors per causes diverses. "Molts empleats han de saber que avui poden estar sent penalitzats o cobrant incentius menors, senzillament perquè és un algoritme que té un biaix a favor de l'empresa que els penalitza", va assegurar la ministra en una entrevista radiofònica.

Sisè canvi

La intenció del Ministeri de Treball és que, una vegada s'aprovi la reforma de la jornada laboral i tancat el capítol del SMI, es convoqui als sindicats i els empresaris per a la reforma de l'acomiadament improcedent (33 dies amb un màxim de 24 mensualitats). Una reforma que ve determinada pel dictamen contrari al Govern espanyol del Consell d'Europa. Però això va per llarg.