Una baixa laboral en cap cas resta la paga extra corresponent, però la Seguretat Social espanyola detalla que el cobrament es fa de manera diferent. Així doncs, les pensions de qualsevol dels règims que integren el sistema de la Seguretat Social es meriten per mensualitats naturals vençudes i se satisfan en 14 pagues , una per cadascun dels mesos de l'any i dues pagues extraordinàries que es meriten els mesos de juny i novembre. Ara bé, quan deriven d'accident de treball i malaltia professional, és a dir amb una baixa pel mig, se satisfan en 12 pagues, ja que les pagues extraordinàries estan prorratejades a les mensualitats ordinàries.

Mensualitats extraordinàries

D'aquesta manera, les mensualitats ordinàries s'abonen íntegres, inclosa la corresponent al mes en què es produeixi l'extinció del dret, llevat de la pensió inicial que, si no es merita el primer dia del mes, s'abonarà en proporció als dies naturals que tingui el mes de efectivitat de la pensió.  Mentre que les mensualitats o pagues extraordinàries, en els supòsits de períodes complets de meritació,  s'abonen per un import, cadascuna, igual a la quantia de la mensualitat ordinària corresponent als mesos esmentats. És suficient un dia d'abonament de la pensió per al còmput de la sisena part íntegra de la paga extraordinària corresponent.

En els supòsits de reconeixement inicial de la pensió o represa de la percepció d'una pensió que hagi estat objecte de suspensió, les pagues extraordinàries de juny i novembre s'han d'abonar, respectivament, per raó d'una sisena part per cadascun dels mesos compresos entre:

  • Aquell en què tinguen lloc els efectes inicials del reconeixement o de represa de la percepció de la pensió i el mes de maig, ambdós inclusivament, si els efectes estan fixats entre l'1 de desembre i el 31 de maig.

  • Aquell en què tinguen lloc els efectes inicials del reconeixement o de represa de la percepció de la pensió i el mes de novembre, ambdós inclusivament, si els efectes estan fixats entre l'1 de juny i el 30 de novembre.

En els supòsits de suspensió de la percepció de la pensió o extinció d'aquesta, sigui quina sigui la causa, la paga extraordinària, posterior a la darrera percebuda, s'entendrà meritada el dia 1 del mes en què s'acordi la suspensió o es produeixi la causa de l'extinció, i s'abonarà, juntament amb l'última mensualitat de la pensió a què es tingués dret o com a pensió meritada i no percebuda, aplicant les regles següents:

  • Si es tracta de la paga extraordinària corresponent al mes de juny, s'abonarà per una sisena part per cadascun dels mesos compresos entre el mes de desembre de l'any anterior i el mes en què es produeixi la suspensió de la percepció de la pensió o la causa d'extinció d'aquesta, tots dos inclusivament.

  • Si es tracta de la paga extraordinària corresponent al mes de novembre, s'abonarà per una sisena part per cadascun dels mesos compresos entre el mes de juny del mateix any i el mes en què es produeixi la suspensió de la percepció de la pensió o la causa d'extinció, ambdós inclosos.