El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha dictat aquest dijous una sentència en la qual insta el govern espanyol a convertir en treballadors fixos els empleats públics interins de llarga durada. Assenyala que els llocs de treball indefinits no fixos s'han de considerar com a treballs de durada determinada, i adverteix de l'abús d'aquests contractes públics en diverses administracions espanyoles.

Segons recull EFE, la justícia respon així a una sèrie de preguntes del Tribunal Superior de Justícia de Madrid relatives als litigis que oposen tres treballadors a la Conselleria de Presidència, Justícia i Interior de la Comunitat de Madrid, a la Universitat Nacional d'Educació a Distància (UNED) i a l'Agència Madrilenya d'Atenció Social de la Comunitat de Madrid.

Aquestes persones van treballar "durant molts anys", des de 1994 en els dos primers casos i des de 1998 en el tercer, amb contractes temporals successius perquè no es van convocar les places per cobrir aquests llocs de manera permanent.

La cort amb seu a Luxemburg entén, en virtut de l'Acord Marc sobre treball de durada determinada, que aquesta consecució de contractes s'ha d'entendre com a contractes de durada determinada, ja que poden equiparar-se a una renovació tàcita i automàtica.

Subratlla que una "interpretació restrictiva del concepte de 'successives relacions laborals de durada determinada' permetria ocupar treballadors de forma precària durant anys" i podria portar a excloure "un gran nombre de relacions laborals de durada determinada de la protecció dels treballadors perseguida per la normativa europea".

També podria facilitar, afegeix el Tribunal, "l'ús abusiu de les esmentades relacions per part dels ocupadors per satisfer necessitats permanents i estables en matèria de personal". Sobre això, el TJUE subratlla que va ser l'Administració la que no va convocar les places en termini i forma.

La cort de Luxemburg destaca també que no li correspon al TJUE pronunciar-se sobre la interpretació del dret intern, sinó al Tribunal Superior de Justícia de Madrid, que és el que ha de prendre mesures apropiades "per evitar l'ús abusiu de successius contractes o relacions laborals de durada determinada".

No obstant això, a fi d'orientar-lo en la seva apreciació, el Tribunal comunitari assenyala que les mesures esgrimides per les Administracions i pel govern espanyol, com la garantia d'accés a l'ocupació pública en condicions d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, són "raons objectives" que "justifiquen" aquest tipus de contractes.

Tanmateix, afegeix que els terminis establerts per convocar aquestes places ocupades provisionalment són mesures adequades "per evitar que es perpetuï la situació de precarietat dels esmentats treballadors, en garantir que les places que ocupen es cobreixin ràpidament de manera definitiva".

"Per tant, en les situacions examinades, la convocatòria d'aquests processos dins dels terminis establerts pot prevenir, en principi, els abusos derivats de la utilització successiva de relacions laborals de durada determinada en espera que les esmentades places es cobreixin de manera definitiva", considera el TJUE.

La cort comunitària agrega que, "a falta de mesures adequades en el dret nacional per prevenir i, si escau, sancionar, d'acord amb l'Acord Marc, els abusos derivats de la utilització successiva de contractes temporals (...) la conversió d'aquests contractes temporals en contractes fixos pot constituir aquesta mesura".