El Ministeri de Treball i Economia Social vol multar amb fins a 10.000 euros per treballador a les empreses que incompleixin amb el registre horari i la reducció de la jornada setmanal màxima a 38,5 hores el 2024 i a 37,5 hores el 2025, segons consta a l'esborrany de l'avantprojecte de llei per a la reducció de la durada màxima de la jornada ordinària de feina.

Això suposa un enduriment de les sancions actuals en matèria de jornada per dues vies: en primer lloc, perquè es multarà a les empreses per cada treballador amb el qual s'incompleixin les normes i no de manera global, i en segon, perquè l'import de les multes, tipificades com a infracció greu dels empresaris, seran més abundants, passant d'un màxim de 7.500 euros a 10.000 euros. Així, d'acord amb l'esborrany, la transgressió de les normes i els límits legals o pactats en matèria de jornada, feina nocturna, hores extraordinàries, hores complementàries, descansos, vacances, permisos, registre de jornada i, en general, el temps de feina se sancionaran, en el seu grau mínim, amb multes de 1.000 a 2.000 euros; en el seu grau mitjà, de 2.001 a 5.000 euros i, en el seu grau màxim, de 5.001 a 10.000 euros.

En la legislació actual de la Llei sobre Infraccions i Sancions de l'Ordre Social, coneguda com a LISOS, la quantia de les multes per transgredir els límits legals del temps de feina se sancionen amb 751 a 1.500 euros en el seu grau mínim; amb 1.501 a 3.750 euros en el seu grau mitjà, i amb 3.751 a 7.500 euros en el seu grau màxim. Així mateix, Treball assenyala a l'esborrany, lliurat aquest divendres als agents socials, que es considerarà la comissió d'una infracció per cada treballador afectat. En el cas d'incompliment de les obligacions en matèria de registre de jornada, únicament es considerarà la comissió d'una infracció per cada treballador afectat en els supòsits d'absència de registre, així com en els d'omissió de dades o inclusió de dades falses o inexactes, segons avança Europa Press.

Registre horari digital

El text, que serà debatut en una reunió amb Treball dilluns vinent, fixa com a objectiu principal la reducció de la jornada setmanal (de mitjana anual) de 40 a 38,5 hores durant 2024 i a 37,5 hores l'1 de gener de 2025. Però també introdueix canvis en el registre de jornada que es va implantar en les empreses per garantir que realment sigui eficaç. "Presidit pels principis d'objectivitat, fiabilitat i accessibilitat i interoperativitat", la intenció de Treball és impedir que es puguin falsejar els seients del registre i que les empreses compleixin, de veritat, els nous límits legals de la jornada.

Aquest nou registre serà digital i accessible, de manera automàtica, per a cada treballador, els representants sindicals i la Inspecció de Treball i Seguretat Social. En aquests dos últims casos haurà de ser accessible de forma remota. L'empresa haurà de conservar els registres durant quatre anys i aquests estaran a disposició de treballadors, sindicats i Inspecció.