El Ministeri de Treball i Economia Social donarà un termini de sis mesos perquè les empreses s'adaptin al nou registre de jornada digital. Segons l'esborrany de l'avantprojecte de llei per a la reducció de la jornada laboral, l'objectiu principal és passar de les 40 hores a 38,5 hores durant el 2024 i a 37,5 hores l'1 de gener de 2025. D'acord amb l'esborrany, els negocis mantindran un registre diari de jornada, realitzat per mitjans digitals, que garanteixi el compliment efectiu de la llei. Per garantir l'autenticitat i la traçabilitat de les dades reflectides en el registre, aquest haurà de permetre identificar inequívocament la identitat de la persona treballadora que realitza el registre de la seva jornada, així com les modificacions dels seients efectuats.
Els treballadors, els seus representants legals i la Inspecció de Treball i Seguretat Social podran accedir al registre al centre de treball i en qualsevol moment de forma immediata. A més, haurà de ser accessible de forma remota per la Inspecció i la representació dels treballadors a l'empresa. A més, aquesta haurà de conservar els registres durant quatre anys i romandran a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, segons avança Europa Press.
Contractes a temps parcial
La totalitat del període transcorregut entre l'inici i l'acabament de la jornada reflectits en el registre serà considerat temps de treball efectiu. El temps que excedeixi de la jornada ordinària que resulti d'aplicació tindrà la consideració d'hores extraordinàries o complementàries. Així, encara que des de Treball creuen que és un punt que no estarà fora de la taula de negociació de dilluns, es "descarta des de l'inici i taxativament" intercanviar jornada ordinària per jornada extraordinària.
Segons l'esborrany, els contractes signats a temps parcial amb una prestació de feina de durada igual o superior, de mitjana en el període de referència fixat per al còmput de la jornada de feina --38,5 hores el 2024 o 37,5 hores en 2025-- es convertiran automàticament en contractes de treball a temps complet. En supòsits diferents, els treballadors a temps parcial tindran dret a continuar realitzant el mateix nombre d'hores de feina que haguessin efectuat abans de l'entrada en vigor d'aquesta norma que regula la reducció de jornada. Així mateix, tindran dret a l'increment proporcional del seu salari, segons procedeixi.
Sancions
A més, Treball va elevar als interlocutors socials la necessitat de reforçar l'aparell sancionador en matèria de temps de feina perquè sigui "eficaç i prou dissuasiu" de les conductes que posen en perill el compliment íntegre de les normes de jornada. En aquest sentit, s'explorarà que les sancions no es produeixin per empresa, sinó per cada treballador. Les infraccions greus assenyalades se sancionaran amb multes que aniran, en el seu grau mínim, de 1.000 a 2.000 euros; en el seu grau mitjà, de 2.001 a 5.000 euros i, en el seu grau màxim, de 5.001 a 10.000 euros.
El govern espanyol procedirà a la creació d'una taula de diàleg social amb els sindicats i les associacions empresarials més representatives amb la finalitat d'avaluar els resultats de la reducció de jornada establerta en aquesta norma. L'objectiu és continuar avançant en la reducció de la durada màxima de la jornada legal ordinària de feina, tenint en compte les característiques dels diferents sectors d'activitat, l'evolució de la productivitat i les circumstàncies econòmiques.