La reforma laboral, de la qual ahir es va complir un any, ha rebaixat significativament les estadístiques de temporalitat del mercat de treball, el principal objectiu de la ministra de Treball, Yolanda Díaz. Però feta la llei, feta la trampa. Sempre hi ha escletxes legals per buscar alternatives que permetin jugar amb el comodí de la temporalitat. I una d'elles és escudar-se en el període de proves.
La nova normativa va eliminar els contractes per obra o servei i, des d'aleshores, les empreses han de veure si compleixen els requisits per firmar un contracte temporal i, si no, han de firmar indefinits o fixos-discontinus. Per esquivar la nova casuística, moltes empreses estan optant per firmar contractes indefinits, però extingir-los quan ha passat el període de prova, que dura, en funció dels llocs, entre dos i sis mesos.
Entre gener i setembre (últimes dades disponibles) han perdut la seva feina 835.400 treballadors amb un contracte indefinit, la qual cosa suposa un augment del 178%, gairebé multiplicar per tres els 299.960 del mateix període de l'any passat, abans que entrés en vigor la Reforma laboral, segons les dades de la Seguretat Social analitzades per ON ECONOMIA. En termes relatius suposen un 7,6% sobre els 11,94 milions d'afilats amb contracte indefinit (8,73 milions a temps complet i 2,2 milions a temps parcial, deixant anés els 0,91 milions fix discontinu) que estaven en alta al setembre. Una pujada considerable -de més del doble en punts percentuals-, ja que el 2021 els acomiadaments van ser l'equivalent al 3,3% dels 9,6 milions d'afiliats indefinits a setembre de 2021, que ha crescut un 23% després de la reforma laboral.
La principal causa que ha motivat el final del contracte és, amb diferència, l'acomiadament per no haver superat el període de prova, l'eina més utilitzada des que va començar la nova normativa laboral. Així, entre gener i setembre 383.689 persones han abandonat la seva ocupació indefinida abans de portar sis mesos en l'empresa, quan entre gener i setembre de l'any passat, van ser 50.422. És a dir, s'ha multiplicat per set, el 661%, el cessament de contracte per aquesta raó. Fins al punt de què pràcticament un de cada dos (46%) dels indefinits que s'han quedat sense ocupació|ús ha estat per aquesta raó.
Fins a 68.000 acomiadaments al mes
A més, es tracta en tots els casos de contractes realitzats ja amb la reforma laboral en marxa, ja que només hi ha sis mesos perquè l'empresa es pugui acollir al període de prova. Seguint el rastre mensual de les estadístiques de la Seguretat Social, el gener va arrencar amb 9.642 treballadors que van perdre la seva feina indefinida per aquesta causa (tres vegades més que el mateix mes de 2021), però l'enlairament es produeix a partir de maig, quan van perdre la feina 56.286 treballadors, amb un pic de 68.102 el juliol d'aquest any.
Miguel Aumente, soci de laboral del Bufet Aumente&Martos, reconeix que han anat molts clients al seu despatx que han estat acomiadats per no haver superat el període de proves. I explica que es produeix una absoluta indefensió d'aquests treballadors, doncs la càrrega de la prova recau sobre el treballador i és molt difícil acreditar que l'empresa no té raó per a l'acomiadament. A més, no tenen dret a la indemnització perquè no hi ha prou antiguitat, però també perquè no hi ha dret per aquesta raó d'acomiadament. En principi, la llei estableix un període de sis mesos de prova, però es pot allargar segons el conveni que s'aplica i la categoria del treballador, temps més que suficient per a l'empresa, segons l'opinió d'Aumente.
Restriccions per presentar EREs
Però si bé és cert que el recurs a no superar el període de prova ha estat amb diferència l'estrella dels acomiadaments per als treballadors indefinits, no és l'únic motiu que creix. L'advocat laboralista fa també referència als acomiadaments disciplinaris, una cosa que queda igualment reflectida en les estadístiques de l'afiliació a la Seguretat Social. En concret, entre gener i setembre, última dada disponible, s'han produït 252.714 acomiadaments disciplinaris, davant els 135.880 del mateix període de l'any passat, un 86% d'augment. I igualment, augmenten els casos d'extincions de contractes objectives a causa de l'empresa un 75%, de 103.820 l'any passat a 182.100 aquest any, i els objectius a causa del treballador, un 72% fins a 16.890 acomiadaments.
Alfredo Aspra, soci de Labormatters Abogados, considera que una bona part de l'augment dels acomiadamentses deu a un empitjorament de les condicions econòmiques i les restriccions que tenen les empreses per presentar acomiadaments col·lectius a través dels expedients de regulació d'ocupació (ERO), especialment els disciplinaris i per causes objectives. De fet, el setembre d'aquest any es van produir 1.176 acomiadaments col·lectius davant 2.892 del mateix mes de l'any passat. Les empreses, segons l'opinió d'Aspra, acudeixen|van a aquestes modalitats en comptes dels ERO per la incertesa i el temor a què haguessin de tornar part de les exoneracions a la Seguretat Social que van rebre en els processos d'Ertes el 2020 i el 2021.
Adaptació a la reforma
Per la seva part, María Sánchez Sanz, directora de Personas, Qualitat i RSC d'IFEMA Madrid i membre de la Junta Directiva de l'AEDRH (Associació Espanyola de Directors de Recursos Humans, considera que "és possible que aquesta pràctica obeeixi exclusivament a una estratègia laboral per part dels directors de RRHH i empreses a la recerca d'un sistema que substitueixi als contractes temporals, que eren tan comuns fa tan sols uns mesos." Encara que, igual com Aspra, no descarta que pugui estar relacionada amb una possible recessió, o el més probable, amb la falta d'eines i tipus de contracte conforme amb les demandes dels consumidors i l'estacionalitat de molts sectors, en els quals en els últims mesos hem notat increments a l'atur.
"Des del meu punt de vista, aquest fet pot estar també relacionat amb una ràpida implantació de la reforma laboral que no ha deixat prou temps per establir noves estratègies de contractació a algunes companyies, que ha portat que les mateixes realitzin aquest tipus de tècniques per intentar continuar amb el seu model anterior, mentre preparen el nou," assenyala Sánchez.
En qualsevol cas, matisa que com a membre de la Junta Directiva de l'AEDRH no han detectat que aquesta tendència s'estigui generalitzant entre els associats i "estic segura que la gran majoria de les companyies d'aquest país s'até a la llei i no s'aprofita d'aquest tipus de pràctiques".