El Consell de Ministres aprovarà aquest dijous, en una sessió extraordinària, que els representants de les persones treballadores (comitès d'empresa o delegats sindical, segons el nombre de treballadors en plantilla), o en el seu defecte els delegats de prevenció de riscos laborals, puguin acordar la paralització de l'activitat en una empresa davant catàstrofes i fenòmens meteorològics adversos fins i tot que remeti el perill. Fonts de Treball matisen On Economía que no farà falta negociar la parada de producció amb l'empresa "si s'està davant d'un perill greu i imminent i tens un protocol". La mesura formarà part del tercer paquet de mesures urgents davant la DANA del 28 d'octubre que s'aprovarà aquest dijous, han informat fonts del Ministeri.
A més, el Ministeri de Treball ha proposat al Consell de Ministre que el Govern es de dotze mesos per aprovar un reglament (reial decret) sobre la protecció de les persones treballadores davant els efectes del canvi climàtic en l'àmbit laboral, que obligarà a incloure a tots els convenis col·lectius protocols d'actuació en matèria de prevenció de riscos davant catàstrofes i fenòmens meteorològics adversos.
D'aquesta forma, davant d'un risc greu i imminent l'empresa estarà obligada a informar com més aviat millor dels riscos i mesures, i a donar instruccions per interrompre l'activitat, que quedarà suspesa fins que remeti el perill.
Permisos de 4 dies
Amb aquesta intenció, es promourà el blindatge a l'Estatut dels Treballadors dels denominats "permisos climàtics" remunerats, de manera que la norma laboral reconegui fins a quatre dies d'absència justificada per impossibilitat d'anar al centre de treball, prorrogables fins que desapareguin les circumstàncies.
En cas que siguin necessaris més dies, les empreses podrien recórrer a un expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTO) per força major per afrontar "amb coresponsabilitat pública" el desastre, segons informa el Ministeri de Treball, el que suposa que l'absència justificada del treballador comenci a ser assumida per la Seguretat Social i el Sepe i no per l'empresa.
Aquests permisos ja són vigents amb caràcter extraordinari, ja que es va incloure al segon paquet de mesures urgents aprovat l'11 de novembre, amb permisos retribuïts no recuperables amb càrrec a l'empresa per impossibilitat d'accedir al centre de treball o de realitzar la prestació laboral, a més de per tasques de neteja del domicili habitual, per desaparició o mort de familiars o per cures als convivientes durant el temps que durin les circumstàncies.
La futura modificació de l'Estatut dels Treballadors recollirà així mateix que les persones treballadores tindran dret a ser informades de les actuacions previstes amb motiu de l'activació d'alertes per catàstrofes.