A partir del mes d’agost d’aquest any, els treballadors a Espanya podran gaudir d’un permís parental retribuït de vuit setmanes. Aquesta mesura, impulsada per la Llei de Famílies, busca facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral, autoritzant els pares a cuidar els seus fills sense perdre cap mena d'ingressos. El permís de paternitat està disponible per qualsevol treballador del país sempre que el seu fill tingui menys de vuit anys o un menor acollit per més d’un any. Aquesta mesura s’aplica tant als pares biològics com els adoptius i tutors legals. Cal recordar que aquesta mesura és exclusivament pel cuidat dels fills i no s’aplica ni a parelles ni als avis.
Els treballadors poden utilitzar aquestes vuit setmanes de permís de manera contínua o discontínua, en funció de les seves necessitats personals i familiars. Així, a partir del mes d'agost el permís serà completament retribuït, assegurant que els treballadors rebran el seu salari complet durant el període que estiguin absents pel cuidat parental.
Com se sol·licita aquest permís?
Per sol·licitar el permís, els treballadors ho hauran de notificar a la seva empresa almenys amb 10 dies d'atenció. De fet, es recomana fer-ho per escrit i a través de mitjans que quedin constància, com ara un burofax. A més, serà essencial efectuar aquest procés perquè la sol·licitud sigui acceptada i processada de manera correcta.
A banda del permís parental de les vuit setmanes, la Llei de Famílies introdueix altres permisos per recolzar a les famílies com ara el permís per malalties greus: els treballadors podran agafar-se fins a cinc dies retribuïts a l'any en cas de malaltia greu, hospitalització o cirurgia d'un familiar proper fins al segon grau de consanguinitat i emergències familiars: aquests dies poden ser utilitzats en cas d'emergències familiars imprevistes, com ara una la malaltia sobtada d'un fill que requereixi atenció immediata. Aquests quatre dies poden ser presos per hores, oferint flexibilitat total.
Conciliació familiar
Sobre des de quan es compten els cinc dies de permís, la proposta informa que només es tindran en compte els dies laborables, és a dir, els dies en els quals l'empresa executi l'activitat laboral (fixat segons el conveni col·lectiu o els Estatuts de l'empresa). I sobre si l'hospitalització d'un familiar es produeix en diumenge, assenyalen que es començaran a comptabilitzar els dies de permís el primer dia laborable després haver-se produït el fet causant que doni dret al permís.
Amb la introducció d'aquest permís es vol promoure una millor conciliació entre la vida laboral i familiar. De fet, la finalitat de la nova Llei de Famílies és reconèixer la diversitat de les situacions familiars i abordar les barreres entre la criança i la vida laboral a què s'enfronten les famílies del país.