Enmig d'un context global d'elevada inflació acumulada mundial, la multinacional Fast Retailing, propietària d'Uniqlo, ha enviat aquest dimecres un missatge de fortalesa anunciant que apujarà el sou dels seus treballadors un 40% als seus treballadors al Japó. Ho fa, segons ha anunciat, per rebaixar la bretxa salarial amb els seus empleats a l'estranger. Els salaris per als seus graduats universitaris passarà dels 255.000 iens (1.790 euros) a 300.000 iens (2.110 euros), una pujada anual d'un 18%. Els gerents de botiga passaran de cobrar 390.000 iens (2.744 euros) a 490.000 iens, és a dir, un 36% anual. Per a la resta de treballadors, l'augment serà del 40% gràcies a una mesura que cobreix als seus 8.400 treballadors a temps complet. Ara bé, el salari mitjà al Japó és de 3.264 euros al mes i, per tant, els gerents de botiga encara estan lluny d'assolir aquesta xifra. 

"Especialment al Japó, on els nivells de remuneració s'ha mantingut baixos, la companyia està augmentant significativament la taula de remuneració per compensar als empleats individuals en funció del seu creixement, ambició i capacitat per contribuir al negoci" ha assenyalat l'empresa en el seu comunicat oficial. El ministre i portaveu del govern japonès Hirokazu Matsuno ha celebrat la decisió després que el govern instés a les empreses a incrementar els salaris de la tercera economia mundial. És "el millor remei contra la pujada de preus", va dir el ministre. La inflació interanual va ser al Japó d'un 4% al passat desembre, la més important dels darrers 40 anys, però encara lluny dels països més afectats per les pujades de preus.

La multinacional del tèxtil Uniqlo, que té 36 establiments al món i sis d'ells a Espanya, va tancar el darrer exercici del qual ha informat, de setembre de l'any 2021 a l'agost del 2022, amb un benefici net de 273.335 iens (1.919 milions d'euros), un increment del 60,9% respecte a l'any anterior. I amb aquesta pujada dona resposta a les demandes del primer ministre, Fumio Kishida, que demana des que va assumir el seu càrrec l'octubre del 2021 pujades de sou per completar un cercle virtuós que encadeni inflació amb pujades de sou i creixement econòmic. La Confederació dels Sindicats del Japó, coneguda com a Rengo, aspira a acordar una pujada generalitzada de salaris del 5% durant les properes negociacions. 

A Espanya, el tèxtil millora, però els salaris no tant 

La situació contrasta amb la d'altres països com Espanya, on les pujades salarials han estat d'un 2,78%, gairebé sis punts menys que la inflació. Els sindicats, però, esperen que sigui aquest 2023 quan es consolidin les pujades de sou generalitzades. El secretari general d'UGT, Pepe Álvarez, ha explicat aquests dies que la inflació esperada per al 2023 és d'un 4% i que espera que, aquest cop, els salaris augmentin per sobre d'aquesta xifra. Un informe d'Infojobs publicat aquest dimecres dona fe que només el 15% dels treballadors espera demanar un augment de sou aquest any, xifra que contrasta amb el que reconeixen les empreses. Segons un informe de la consultora KPMG del passat mes de desembre, el 94% de les empreses espera apujar els sous el pròxim 2023, però amb una pujada de mitjana del 4,4%, inferior a la d'inflació. 

La pujada del Salari Mínim Interprofessional, actualment de 1.000 euros i que s'ha de confirmar aquest inici d'any amb una pujada d'entre 50 i 100 euros al mes, i la negociació col·lectiva d'importants convenis sectorials i regionals com el tecnològic o el de supermercats marcaran les pujades de cara a aquest 2023. A Catalunya, la negociació es va saldar l'any passat amb pactes o preacords de 25 convenis laborals que beneficien 680.000 treballadors, als quals se'ls ha garantit una pujada salarial d'entorn del 3 o 4% pels pròxims dos o tres anys. Alguns convenis han reincorporat la clàusula de revisió salarial, que els sindicats demanen com a estructural per tal que els salaris s'actualitzin de bracet de la inflació. 

Entre les pujades de sou més significatives a Espanya de l'any passat va estar la de Mercadona, que el va augmentar d'acord amb la inflació un 6,5%, i el de Dia, que va anunciar una pujada encara més important, d'entre el 8 i el 12%. Empreses de moda com H&M o Inditex, que competeixen amb Uniqlo a Espanya, van optar per estendre bonus als seus treballadors de 500 euros en el cas de la multinacional sueca i de 1.000 en el cas de l'espanyola. 

Així, a més, intentaven frenar un ambient de mobilitzacions en el sector, que a Inditex es va traslladar en una vaga a tot el país convocada per CGT pel passat dia 7 i que va aconseguir tancar alguna botiga durant el primer dia de rebaixes. A Corunya, les mobilitzacions del desembre es van tancar amb un acord històric que xifrava la pujada de sous un 25% a les botigues de la capital gallega. Les manifestacions arreu d'Espanya demanen justament equiparació salarial arreu.