Al voltant de 500 empleats del grup Telefónica s'han apuntat ja de forma voluntària als expedients de regulació d'ocupació (ERO) que la companyia aplicarà en les seves tres principals filials a Espanya (Telefónica d'Espanya, Mòbils i Solucions) i que afectaran 3.421 treballadors. El període per sol·licitar acollir-se a l'acomiadament col·lectiu va començar dimarts passat, 9 de gener, i es prolongarà fins al proper 8 de febrer, segons el calendari establert per l'empresa i els sindicats.

D'aquesta manera, l'adscripció voluntària rondaria el 15% en tan sols tres dies feiners, expliquen fonts sindicals a Europa Press, que consideren que la xifra de "més de 500 empleats" apuntats de forma voluntària fins ara és significativa, tenint en compte que molts treballadors acaben de tornar de vacances i encara estan avaluant les "singularitats" de l'ERO.

A més, les fonts consultades també apunten que el previsible és que l'adscripció a l'ERO s'incrementi en les etapes finals del procés. En aquest context, els terminis estipulats reflecteixen que la contestació de l'empresa tindrà lloc el proper 14 de febrer, mentre les sortides començaran principalment el 29 de febrer, encara que l'ERO estarà obert fins al 31 de març de 2025.

En cas que l'adscripció voluntària a l'ERO no cobreixi les 3.421 sortides previstes, la companyia podrà emprendre acomiadaments forçosos, mentre també s'ha reservat límits d'adhesió en àrees d'activitat considerades com a crítiques. Contactada per Europa Press, Telefónica ha rebutjat realitzar comentaris sobre l'evolució de l'adscripció a l'ERO.

Un cost de 1.300 milions

Segons va informar Telefónica a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV) el passat 3 de gener, el cost d'aquest acomiadament col·lectiu s'estima en al voltant de 1.300 milions d'euros (abans d'impostos) i no tindrà impacte en caixa. D'aquesta manera, el cost mitjana per treballador se situarà en uns 380.000 euros, una xifra inferior a la dels plans de sortides empresos per la companyia en els últims anys.

En aquesta línia, Telefónica calcula que els estalvis anuals mitjana de despeses directes se situaran al voltant dels 285 milions d'euros a partir de 2025, si bé l'impacte en generació de caixa serà positiu des de 2024, "igual com la captura d'estalvis", ja que la sortida d'empleats s'estima que tindrà lloc ja des del primer trimestre de 2024.

L'empresa que presideix José María Álvarez-Pallete ha proposat 2.958 sortides per a Telefónica d'Espanya, gairebé un 28% menys que els 4.085 que es van plantejar al començament de les negociacions; 397 en Telefónica Mòbils, gairebé un 59% menys que els 958 inicials, i 66 en Telefónica Solucions, gairebé un 19% menys que els 81 inicials.

Per tant, la companyia ha reduït l'afectació de l'acomiadament col·lectiu en un 33% en relació amb les 5.124 sortides que va proposar als sindicats al començament de les negociacions.

Indemnització segons l'edat

Telefónica donarà als empleats nascuts el 1968 que surtin en l'ERO una renda del 68% del salari regulador fins als 63 anys i d'un 38% fins als 65, mentre que per als de 1967, 1966, 1965 o 1964, un 62% del salari regulador fins als 63 anys i d'un 34% fins als 65, al que se suma una prima de voluntarietat de 10.000 euros.

En tant, per als treballadors nascuts el 1963 o anys anteriors ofereix una renda del 52% del salari regulador fins als 63 anys i d'un 34% fins als 65, a la qual cosa també ha afegit una prima de voluntarietat de 10.000 euros.

Així mateix, les condicions de l'ERO inclouen la reversibilitat de les rendes, la qual cosa implica que en cas de mort els hereus legals percebran les indemnitzacions pendents.

També es recull l'abonament del descompte de la Seguretat Social de l'empleat durant l'atur, l'assegurança col·lectiva fins als 63 anys, la pòlissa salut bàsica al 100% fins als 63 anys (o mentre s'aboni el Conveni Especial de la Seguretat Social). A més, inclou la sortida dels 100 empleats que no van poder fer-ho en el pla de sortides anterior, entre altres qüestions.