Abanca ha començat a negociar de manera formal l'ERO anunciat al setembre per la integració de Targobank i Cemcice. El banc que presideix Juan Carlos Escotet espera tenir-lo tancat abans que acabi novembre i que les sortides del personal es produeixin l'últim mes d'aquest any 2024.

L'entitat gallega va anunciar primer la sortida de 140 persones, però després va posar en marxa un pla de prejubilacions amb l'objectiu de reduir els acomiadaments. Abanca ha rebut unes 50 sol·licituds, però només ha acceptat 37 d'elles, segons fonts sindicals, que situen ara els afectats per l'ERO en 103 persones.

En els dies vinents, la representació laboral provarà de negociar amb el banc les condicions de sortida per a aquest centenar de treballadors amb l'objectiu que siguin baixes indemnitzades i no acomiadaments. De moment, Abanca els ha lliurat la documentació amb els motius pels quals ha posat en marxa aquest ERO, encara que ja va avançar que hi havia duplicitats a la xarxa d'oficines i sobretot, en serveis centrals.

Abanca espera no depassar els 30 dies en aquest procés de negociació, de manera que plantejarà els sindicats en la següent reunió, que se celebra ja aquest dimarts 22 d'octubre, les condicions de sortida o altres mesures paral·leles. Per exemple, la mobilitat geogràfica, per evitar acomiadaments mitjançant trasllats compensats. També han de pactar l'homologació de condicions per a les persones que provenen de Targobank i Cemcice, i el seu passi al Conveni d'Estalvi.

Cal recordar que aquest ajustament de plantilla es produeix després que el president i el conseller delegat d'Abanca ho neguessin. Juan Carlos Escotet ha confirmat diverses vegades en ser preguntat pels mitjans que mantindria els empleats de Targobank "per donar continuïtat a la seva política de sumar el talent i la professionalitat dels equips incorporats en les diferents integracions". I el CEO, Francisco Botas, va assegurar que comptarien amb la plantilla de Targobank, ja que a més va ser un dels compromisos adquirits amb Crédit Mutuel en comprar el banc.

Tanmateix, només tres mesos després de produir-se la fusió mercantil de Targobank, la migració tecnològica i la incorporació dels seus 500 empleats (va ser al juny) Abanca va fer càlculs i va comunicar als sindicats la seva intenció de fer un ERO per excedent de plantilla. L'entitat va xifrar aquest excedent en 140 persones que es troben majoritàriament a Madrid. Exactament, el banc va plantejar 123 sortides en els serveis centrals (cent d'elles a Madrid) i unes altres 17 més a la xarxa d'oficines.

Però després de diverses setmanes, Abanca i els sindicats UGT, Comissions Obreres i SIB-sf van acordar reduir aquests acomiadaments amb prejubilacions. Les condicions no han hagut de pactar-les perquè són les mateixes que el 2021 (poden acollir-se les persones nascudes abans de 1968 i que portin almenys 10 anys al banc) encara que hi ha una particularitat. I és que aquesta vegada només podien sol·licitar sortir per aquesta via els qui treballin a les 17 províncies on Abanca determina que hi ha excedent de plantilla.

Encara que Abanca va anunciar també que permetria la sortida d'aquelles persones que van sol·licitar prejubilar-se el 2021 i que, complint en aquell moment totes les condicions establertes, no van poder fer-ho. Sota aquest pla van marxar del banc 230 persones al llarg del 2022, però van ser 311 les sol·licituds de jubilació presentades, i per això hi va haver un sobrant d'unes 80.

Després d'examinar totes les sol·licituds (el banc en va rebre unes 50), Abanca només ha acceptat 37 adhesions. La resta han estat rebutjats per superació de l'excedent o per causes organitzatives, segons ha explicat el banc als sindicats. Ara, anirà comunicant a aquestes persones la seva data de sortida perquè la idea del banc és que el procés sigui àgil i finalitzi abans d'engegar el 2025.