L'Associació Espanyola de Banca (AEB) ha proposat als sindicats una millora salarial del 10,5% a quatre anys dins del nou conveni col·lectiu de banca que estan negociant. La proposta millora respecte a la de març, quan la patronal que presideix Alejandra Kindelán va oferir un 9% de pujada per a les plantilles de Santander, BBVA, Sabadell o Bankinter, entre altres bancs. I també és més gran que la de principis d'abril, quan va accedir a pujar un 10%.
Però els sindicats la rebutgen perquè esperen que sigui d'almenys un 13% i a tres anys (entre 2024-2026). En concret, l'AEB ofereix una pujada del 3,75% aquest 2024, del 3% el 2025, un altre 2% el 2026 i de l'1,75% el 2027.
A la negociació, els representants dels treballadors, ofereixen com a alternativa al 13%, que la pujada sigui del 12%, però a més obtinguin un pagament únic del 3% aquest 2024 no compensable ni absorbible, i que tinguin un increment addicional en taules segons l'IPC. Però AEB, de moment, no està a favor d'aquesta proposta i ha situat a la representació laboral a una nova reunió el pròxim 8 de maig.
Cal recordar que la patronal que representa a CaixaBank i Unicaja, CECA, ja ha tancat una millora salarial de l'11% a tres anys en el context del nou Conveni Col·lectiu de Caixes i Entitats Financeres d'estalvi, que s'aplicarà durant el període 2024-2026 per a un total de més de 55.000 treballadors. A més d'un pagament únic de 1.000 euros aquest 2024.
Així mateix, les patronals de les caixes rurals han tancat un acord amb els sindicats ja per elevar els salaris dels treballadors un 12% en tres anys. La Unió de Cooperatives de Crèdit (UNACC), que representada a entitats com Cajalmendralejo, Caixa rural d'Astúries, de Gijón, de Navarra, de Salamanca o Globalcaja, entre altres. I l'Associació Empresarial d'Entitats Cooperatives de Crèdit (Asemecc), que representa només el grup cooperatiu Cajamar, aplicaran aquest increment a més de 17.000 empleats.