Bankinter fa millores sobre l'acord pactat entre l'Associació Espanyola de Banca (AEB) i els sindicats perquè la pujada salarial del 4,5% arribi a tota la plantilla. L'entitat vol compensar els seus treballadors per la pèrdua de poder adquisitiu ocasionada el 2022 a conseqüència de la inflació i aplicarà diverses mesures. D'una banda, el banc que dirigeix María Dolores Dancuasa elimina la clàusula de compensació i absorció perquè tots els seus empleats puguin beneficiar-se de l'acord i no deixi fora als qui cobrin complements, que són la majoria.

Entre el 60% i el 70% dels treballadors del sector financer cobren complements variables sobre el seu salari base i aquests no es beneficien d'aquest tipus pujades perquè és absorbible. És a dir, que el 4,5% d'increment salarial que aplicarà Bankinter i la resta de bancs de l'AEB a partir d'aquest mes de gener, es restaria dels complements, per la qual cosa finalment no hi hauria pujada. Per això, el banc ha decidit recollir la petició dels sindicats i no aplicar aquesta clàusula d'absorció. A més, ha decidit estendre aquesta pujada del 4,5% als que no es regeixen pel conveni col·lectiu de banca, de manera que també aplicarà als empleats de consultoria, contact center i d'altres àrees. Així mateix, l'entitat abonarà una paga extra de 1.000 euros a cada treballador.

Bankinter segueix així els passos de Sabadell i BBVA, que també han fet millores salarials sobre el pactat entre els sindicats i l'Associació Espanyola de Banca. Es queda fora d'aquestes revisions únicament Santander, que, entre els grans bancs que formen part d'aquesta patronal, és l'única que si ha decidit aplicar la clàusula de compensació i absorció per complet, la qual cosa fa que la pujada salarial només arribi al 40% de la seva plantilla.

BBVA, per exemple, ha garantit a aquells que cobren complements que aquesta pujada sigui d'almenys el 2,5%, el que farà que la seva nòmina s'incrementi aquest any en uns 1.000 euros com a mínim. Així mateix, el banc que presideix Carlos Torres ha elevat les aportacions al pla de pensions en gairebé 300 euros i està oferint beneficis per als préstecs a tipus fix dels empleats; Sabadell també ha accedit a la petició dels sindicats i s'ha compromès que tota la plantilla cobri un mínim de 600 euros extra aquest any, tingui o no complements salarials. I al seu torn, ha fet millores a les aportacions al pla de pensions.

Santander, tanmateix, ha comunicat als seus treballadors que si aplicarà la clàusula de compensació i absorció. Això ha portat a CCOO, el sindicat majoritari del banc, a enviar una carta a la presidenta, Ana Botín, on sol·liciten que reconsideri la decisió i no apliqui l'esmentada clàusula perquè la pujada salarial arribi a tota la plantilla com estan fent les altres tres grans entitats.

En la missiva expliquen que després de diversos mesos d'anàlisi, on s'ha tractat a l'Observatori del Conveni Col·lectiu de Banca la situació que està vivint el sector derivada de la pujada de l'IPC i l'afectació d'aquest als salaris de les plantilles, es va arribar a una conclusió clara, "existeix una devaluació salarial i una pèrdua de poder adquisitiu". Sota aquest paraigua, la patronal AEB i els sindicats van reobrir la negociació del Conveni Col·lectiu i van arribar a un acord per revisar les taules salarials pactades per a 2023 fins a assolir un 4,5% d'increment. Però Banc Santander, que han compartit aquestes conclusions, "no sembla disposat a aplicar aquestes millores a la totalitat de la seva plantilla", reclamen.

"Banc Santander, líder al sector financer espanyol i internacional, amb uns magnífics beneficis superiors als seus directes competidors, és l'única entitat del sector que ha decidit aplicar la clàusula de compensació i absorció sense prendre en consideració les conclusions de les quals és partícip a través d'AEB, deixant així a gran part de la seva plantilla sense una pujada real i palpable," afegeixen. Per aquesta raó, creuen que una situació excepcional - com la viscuda el 2022 amb la inflació- mereix un tracte especial "com ja han fet altres entitats del sector bancari i també de les caixes rurals". I conviden la presidenta a tornar a estudiar la seva proposta.

El que si ha fet Santander és abonar una paga extra de 1.300 euros als empleats que no es veuen beneficiats per l'increment del 4,5%, en concret, a aquells els convenis col·lectius dels quals no s'hagin negociat i firmat el 2022, i el seu salari sigui igual o inferior a 40.000 euros. Juntament amb bancs d'AEB, també les caixes rurals van decidir apujar un 4,5% els salaris a partir d'aquest nou any. La Unió de Cooperatives de Crèdit (UNACC), on hi ha representades Cajalmendralejo, Caixa rural d'Astúries, de Gijón, de Navarra, de Salamanca o Globalcaja, entre altres, i l'Associació Empresarial d'Entitats Cooperatives de Crèdit (Asemecc) que representa només al grup cooperatiu Cajamar, portaran aquest increment a més de 4.000 empleats d'un total de 40 entitats.