La ciberseguretat, la salut mental i la sostenibilitat dels costos suposen les principals preocupacions de les empreses espanyoles, segons l'últim informe People Risk 2024, elaborat per Mercer Marsh Benefits. L'informe, que ha comptat amb una mostra de 110 directius de Recursos Humans i riscos a Espanya, destaca les principals preocupacions d'aquests professionals, entre les quals ressalten la falta de coneixement en matèria de ciberseguretat, l'increment dels costos de salut i beneficis i el deteriorament de la salut mental.
Si bé els riscos relatius a la ciberseguretat i ús inadequat de la tecnologia encapçalen el rànquing per segona vegada consecutiva, les direccions de gestió de personal estan manifestant una "creixent preocupació pels riscos relacionats amb l'escassetat de talent, el lideratge inefectiu i els equips desmotivats", segons reflecteix l'informe.
Problemes de benestar
En un context en el qual més del 20% dels enquestats identifiquen la salut mental com una preocupació rellevant a curt termini a Espanya i en el qual abordar aquests problemes de benestar és una prioritat, sorgeixen oportunitats d'intervenció per part de les empreses per cobrir aquestes llacunes i promoure el suport de la salut mental i del benestar de les persones.
De fet, l'anàlisi revela que pràcticament la meitat de les empreses participants a Espanya, davant el 40% en l'àmbit mundial, han posat en marxa iniciatives destinades a crear un lloc de treball psicològicament segur i a abordar les causes de les patologies mentals relacionades amb la feina.
D'altra banda, l'informe destaca que "les pressions inflacionistes sobre els beneficis socials, entre d'altres, han elevat els costos sanitaris". "Més de la meitat dels directius espanyols considera que aquest augment és un factor complex de les companyies, amb repercussions més enllà de l'estricte cost", recalca l'informe.
Empleats poc compromesos amb l'empresa
Com a conseqüència, cada vegada més empreses estan començant a millorar la planificació i governança dels seus programes de beneficis, la qual cosa es reflecteix que quatre de cada deu responsables de Recursos Humans i de riscos a Espanya compten amb una estratègia de contenció de costos que inclou el disseny del pla, la gestió del risc sanitari i la contractació d'assegurances per gestionar el cost de les prestacions.
A aquests reptes s'afegeix el problema de comptar amb empleats cada vegada menys compromesos amb l'empresa, respecte al que l'informe assenyala que "les organitzacions continuaran sent competitives si són capaços de respondre a les necessitats dels seus empleats per promoure la seva productivitat, així com desenvolupar les habilitats, el talent i el lideratge adequats". En aquesta línia, la directora de eBenefits Solutions de Mercer Marsh Benefits, Isabel Bolea, explica que les persones són la "base sobre la qual es construeix la competitivitat i sostenibilitat de qualsevol organització".