Comissions Obreres i UGT han assolit un principi d'acord amb la direcció de H&M per millorar les condicions laborals i salarials dels 4.000 empleats de la plantilla a Espanya, entre elles un incentiu sobre vendes per a totes les posicions de la botiga de fins a 50 euros mensuals i l'increment de recursos als establiments.

En concret, CCOO ha destacat que aquest acord arriba després de l'"èxit" de les mobilitzacions de vaga, convocades juntament amb UGT, en plena campanya de rebaixes i que va comportar el tancament del centenar de les botigues de la marca de moda a Espanya. Així, s'han desconvocat les dues jornades de vaga que estaven previstes per a l'1 i 8 de juliol.

Millores salarials

D'aquesta manera, sindicats i empresa, després d'intenses negociacions a la seu del Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge (SIMA), han arribat a un acord en el qual s'han aconseguit millores salarials com un incentiu sobre vendes per a totes les posicions de la botiga de fins a 50 euros mensuals, lligat a la presència efectiva, que tindrà una vigència fins a l'any 2025. CCOO ha precisat que abans que finalitzi es farà una avaluació conjunta amb l'empresa per veure les condicions de la continuïtat de l'incentiu.

A més, s'ha garantit un plus de responsabilitat mínim per categoria, aplicable a Store Manager, Department Manager, Visual Merchandiser i COR, que no és compensable ni absorbible i s'abona en 14 pagues, sent proporcional a la jornada amb efectes a partir de l'1 de juliol. Els sales advisors també tindran un increment salarial a partir de l'1 de juliol, que no serà compensable ni absorbible, que es distribuirà en 14 mesos i el valor del qual serà de 1.000 euros bruts a un temps complet i proporcional a la jornada.

"Enorme càrrega de treball i falta de plantilla"

Respecte a les condicions laborals, l'acord recull una sèrie de millores amb l'increment de recursos a les botigues amb efecte immediat, ja que s'augmentarà la plantilla a 91 botigues. Així, es faran novacions contractuals a 60 persones a temps parcial mitjançant la consolidació de les hores complementàries i/o ampliacions de jornada efectivament realitzades en els cinc últims mesos, mentre que l'empresa ha retirat la proposta de rebaixar el pagament de les baixes per malaltia i es crea una comissió de seguiment d'aquest acord.

Aquest dimarts, el secretari general de Serveis de CCOO, José María Martínez, explicava que el conflicte laboral que s'està vivint en H&M es devia a l'"enorme càrrega de treball i la parcialitat que està generant un absentisme molt superior a la mitjana per falta de plantilla". "És un problema de conciliació d'horaris i falta de plantilla", explicava.

Del seu costat, H&M Espanya ha expressat el seu agraïment a totes les parts pel "diàleg constructiu", que ha facilitat que finalment s'hagi pogut assolir un acord "just". "També voldria agrair a tots els equips implicats en garantir la continuïtat del negoci durant aquest període", ha ressaltat l'empresa.