La direcció de Ford Almussafes i els sindicats han fet aquest dilluns un pas important amb vista a un possible acord sobre l'ERO presentat per l'empresa per reduir la plantilla actual de la planta valenciana en 1.144 empleats. En una nova reunió de la comissió negociadora celebrada aquesta tarda, els responsables de la factoria valenciana s'han mostrat disposats a rebaixar fins als 53 i 54 anys l'edat a partir de la qual els empleats podrien adherir-se al pla de prejubilacions plantejat en el curs de les negociacions, l'objectiu de les quals és reduir el nombre de sortides forçoses.

La passada setmana, l'empresa va oferir prejubilacions a partir dels 55 anys amb el 80% del salari, però els sindicats el van considerar insuficient per evitar el percentatge d'acomiadaments forçosos. En una reunió mantinguda aquest mateix dilluns al matí, el sindicat UGT, majoritari en el comitè, havia demanat de rebaixar l'edat de prejubilació i els responsables de la planta han respost hores després amb una proposta que obre la possibilitat de prejubilar a partir dels 53 anys i que també augmentar les quantitats ofertes a la plantilla més jove. La negociació continuarà aquest dimarts.

Segons ha informat el sindicat UGT, els treballadors de 54 i 53 anys podrien adherir-se al pla de prejubilacions amb uns complements del 70% i 75% del salari i cotitzacions que van fins als 62 i 61 anys, respectivament. Encara que els representants dels treballadors valoren l'avenç en les negociacions, les condicions d'aquest últim punt de la proposta encara són considerades com a "insuficients", ja que s'"allunyen massa d'una futura jubilació als 63 anys".

Després del debat durant la reunió, l'empresa ha manifestat la seva disposició de donar a conèixer en la reunió de dimarts la proposta d'acord final. UGT reclama que es contemplin "totes les alternatives possibles amb el difícil objectiu d'aconseguir més de 1.000 adhesions voluntàries als diferents plans" i espera que aquest dimarts "l'avenç sera definitiu".

El programa de prejubilacions que Ford havia plantejat inicialment a la plantilla de la factoria d'Almussafes (València) contempla abonaments del 80 % del salari net als empleats de 55 i 56 anys i del 85 % als majors de 57, amb cotitzacions a la Seguretat Social fins als 63 o 65 anys, segons casos.

El programa d'indemnitzacions per acomiadament s'aplicaria a tots els empleats de Ford nascuts des de l'1 de gener de 1960, a excepció d'aquells vinculats amb un contracte temporal, de relleu o d'accés a la jubilació parcial.

Als empleats que tinguessin fins a 54 anys en el moment de la baixa, se'ls oferia una indemnització de 45 dies per any amb un màxim de 42 mensualitats de salari brut anual, més el complement d'antiguitat i una gratificació especial que no es detalla.

D'altra banda, Ford ha plantejat un canvi en el ERTO vigent que afecta la planta de motors. EFE