La presència femenina als màxims òrgans de decisió de les empreses cotitzades a Espanya ha evolucionat positivament en els últims cinc anys, però encara queden assignatures pendents. En línies generals, entre les cotitzades de l'Ibex-35 i les del mercat continu, s'aprecia la incorporació de més dones en els consells d'administració, gairebé sempre com a vocals independents, però segueixen encara excloses d'una gran part dels comitès de direcció. El 2024, la paritat en els consells d'administració va assolir el 41,22% de les cotitzades de l'Ibex-35 i el 33,51% de les del mercat continu. No obstant això, en els comitès de direcció, aquests percentatges es redueixen al 22,63% i el 23,52%, respectivament. Així es desprèn de l'última edició del XIII Informe Dones en els Consells d'Administració de l'IBEX 35 i VIII Radiografia del Mercat Continu, que elaboren anualment la consultora Atrevia i IESE Business School.
Al ritme actual de progressió, el conjunt de les empreses cotitzades podria excedir l'horitzó del 40% de presència femenina en els seus consells d'administració el 2026, complint els terminis que marca la nova Llei Orgànica de Representació Paritària i Presència Equilibrada de Dones i Homes, segons ha destacat la consellera delegada d'Atrevia, Asunción Soriano, i la professora de l'IESE Business School, Nuria Chinchilla, durant la presentació de l'informe aquest dijous. Ambdues han valorat que per avaluar la favorable progressió cal tenir en compte que en els últims anys l'estratègia de governança en les principals companyies ha optat per reduir el nombre de membres en els consells d'administració: "s'han fet més petits i, afortunadament, s'han incrementat el nombre de conselleres", han manifestat.
L'Ibex-35 lidera aquests avenços en diversitat de gènere i el llindar de la paritat en els consells d'administració. El 2024, concretament, 56 de les 118 cotitzades, 47,46%, van assolir o van superar la meta de paritat que va imposar la directiva europea i que va quedar fixada en el 60% homes / 40% dones. D'entre totes les cotitzades que compleixen la normativa, 25 pertanyen a l'Ibex. En el selectiu espanyol, totes les empreses tenen com a mínim 2 dones en el consell d'administració i, en total, hi ha 183 conselleres; de manera que la mitjana de conselleres de l'Ibex segueix en augment, i arriba a 5,23 dones per empresa. De les firmes més aplicades en la matèria, 31 corresponen al continu. En el total, la paritat s'ha instaurat en 16 empreses més l'últim any.
Superant per primera vegada el llindar de paritat i marcant el camí per a la resta de cotitzades, es troba el 71,43% de les empreses de l'Ibex. De les empreses que compleixen, fins i tot quatre arriben al 50% (Cellnex, Inditex, Logista i Redeia). Bankinter és l'única que té més dones que homes en el seu consell: el 63,64%. Però Naturgy, Fluidra, Puig, Grifols, Indra, Solaria, Ferrovial, Telefónica, Sacyr i Acerinox (esmentades de menor a més quota de paritat) no compleixen el requisit europeu i de la llei espanyola.
De les 83 empreses restants que formen part del mercat continu, 11 assoleixen el llindar de paritat del 40% i 20 el superen. D'entre elles, 4 arriben al 50% (Realia, Meliá Hotels, Grenergy Renovables i Cevasa), i unes altres 4 (Pressa, Línia Directa, Libertas 7 i LLAR Espanya) tenen més dones que homes en els seus consells d'administració.
Un altre any més, 6 empreses del mercat continu (cap de l'Ibex-35) manquen de conselleres: és el mateix nombre que l'any passat, encara que canvia la seva composició amb la sortida de Nextil i l'entrada de Soltec, que s'uneix a la llista juntament amb Berkeley Energía, Borges, Nyesa, Pescanova i Urbas.
Vist en perspectiva, Asunción sorià i Nuria Chinchilla han destacat que el pes de les dones en els consells d'administració del conjunt de les empreses cotitzades ha augmentat exponencialment en els últims anys. Des de 2015, quan la CNMV va establir la meta de paritat en el 30% per a 2020, la representació femenina ha pujat gairebé 21 punts percentuals, des del 15,41% al 36,34% de 2024. Així mateix, des de 2009, els consells han passat de tenir 298 dones a 439, la qual cosa suposa 141 conselleres més. A l'últim exercici, 183 butaques estan ocupades per dones, la qual cosa en suposa 7 més que l'any previ.
Al top 5 que lidera Bankinter
Bankinter és l'única empresa del principal indicador espanyol que té un consell d'administració on la majoria dels seients estan ocupats per dones. Experimenta l'avenç més gran en paritat del conjunt del mercat continu, passant del 36,36% de representació femenina al 63,64%, amb 7 dones i 4 homes. Mentre que, en el continu, Libertas 7 i Línia Directa mantenen ambdues el 57,14% de representació femenina, amb 3 homes i 4 dones. S'incorporen aquest any LLAR Espanya, que tenia 33,33% (4 homes i 2 dones) i ara té 60% (2 homes i 3 dones) i Pressa, que tenia 46,67% (8 homes i 7 dones) i aquest any assoleix el 53,33% (7 homes i 8 dones) de representació femenina.
La presència femenina és escassa en l'alta direcció
Malgrat l'augment del nombre de dones en els consells d'administració de les empreses del conjunt del mercat continu, la representació femenina en els càrrecs de màxim poder executiu continua sent molt limitada. Només 15 empreses estan presidides per dones: 4 en l'Ibex-35 i 11 a la resta del continu.
El nombre de presidències femenines es manté en l'Ibex, ja que encara que Anne Bouverot va sortir de Cellnex i va ser substituïda per un home, María Dolores Dancausa es va convertir en presidenta no executiva de Bankinter. Mantenen els seus càrrecs Marta Ortega a Inditex, Beatriz Corredor a Redeia i Ana Patricia Botín a Santander, sent aquesta última l'única presidenta executiva del selectiu. Es manté així un reduït percentatge d'11,47% de representació femenina en les presidències de l'Ibex.
Bankinter és l'única empresa del selectiu que té una dona en el càrrec de consellera delegada: Glòria Ortiz Portero, que va substituir Dancausa quan aquesta va assumir el càrrec de presidenta. A més, només hi ha tres dones ocupant el càrrec de vicepresidenta: Virginia Arce a Indra, Cristina Garmendia Mendizábal en Logista i Catalina Miñarro Brugarolas a Mapfre.
Respecte a la resta del mercat continu, la situació és similar. Únicament 11 dones sustenten el càrrec de presidenta (3 més que el 2023) i suposen una representativitat del 13,25%. A més, només una d'elles, Adriana Domínguez González a Adolfo Domínguez, és executiva. En les 83 empreses que formen part d'aquest índex, només hi ha 6 vicepresidentes i 5 conselleres delegades, la qual cosa suposa un 6,02% i un 7,23% de representació femenina.
Quant als llocs de l'alta direcció, el nombre de dones en l'Ibex augmenta gairebé un punt, i assoleix el 22,63% des del 21,86%. En la resta del mercat continu la xifra és lleugerament superior, situant-se en el 23,52%. Tanmateix, aquests percentatges de representació segueixen, un any més, molt lluny dels que s'assoleixen en els consells d'administració, del principal indicador del selectiu (41,22%) i de la resta del mercat continu (33,51%).
A més, quan assoleixen un càrrec directiu, aquest se cenyeix generalment a les àrees de sostenibilitat i bon govern, retribucions, nomenaments, auditoria, innovació i tecnologia, entre els principals.