Les mesures de caràcter laboral i empresarial que ha instrumentalitzat el govern espanyol per atallar els efectes de la DANA, l'anomenat 'escut laboral', inclouen que les empreses beneficiàries dels ajuts directes previstos, així com aquelles que s'acullin a un expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTO) no podran acomiadar a causa de força major i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció (ETOP) derivades del temporal. En el cas que es produeixin acomiadaments, les empreses estan obligades a tornar els ajuts percebuts i la qualificació de l'acomiadament es declararà com nul, segons consta al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) que publica aquest dimarts el segon paquet de mesures per als afectats per la DANA.
Ara com ara, les dades del Ministeri de Treball reflecteixen que hi ha un total de 10.405 persones treballadores acollides a un expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTO) per força major a causa de les inundacions provocades per la DANA. Uns expedients que han estat sol·licitats per 603 empreses del País Valencià; una xifra que el govern actualitza diàriament.
Segons el govern espanyol, l''escut laboral', que tindrà efectes retroactius des del 29 d'octubre, permetrà mantenir els seus ingressos a uns 400.000 treballadors i salvar unes 30.000 empreses. Mentre que, el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) distribuirà 50 milions d'euros entre els municipis afectats per la DANA a través d'una concessió directa de subvencions per finançar la contractació d'aturats, inscrits com a demandants d'ocupació, que per culpa de la DANA no puguin exercir la seva feina, i que puguin ajudar amb la seva feina a les tasques de reconstrucció de les zones afectades.
En les mesures aprovades, també es determina que en el cas de contractes fixos-discontinus, les causes ETOP i de força major derivades de la DANA tampoc no justificaran el final del període d'activitat ni la falta de la crida.
En el cas de les cooperatives, no es podrà reduir, amb caràcter definitiu, el nombre de llocs de treball de la cooperativa o modificar la proporció de les qualificacions professionals del col·lectiu que integra la mateixa per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o en el supòsit de força major.
Reducció de la jornada
Els treballadors inclosos en ERTO que vegin reduït la seva jornada laboral o suspès el seu contracte de treball per la DANA tenen dret a una prestació contributiva, del 70% de la base reguladora, que no exigeix un període previ de cotització i que tampoc no consumeix períodes cotitzats. Les empreses en ERTO estaran exonerades del pagament del 100% de les cotitzacions almenys fins al 28 de febrer de 2025.
Per agilitar la tramitació de suspensions de contracte i reduccions de jornada per força major, els informes de la Inspecció de Treball seran potestatius sense afectar la comprovació posterior dels requisits legals.
En les empreses afectades per la DANA, el treball a distància serà la forma d'organització del treball preferent quan l'estat de les xarxes de comunicació ho permeti.
Serà un dret aplicable també als socis treballadors o de treball de les cooperatives, encara que els seus estatuts no ho haguessin previst.
La impossibilitat de teletreballar donarà lloc a permisos retribuïts per als treballadors, amb el 100% del salari. A diferència dels que es van posar en marxa durant la pandèmia, aquests permisos seran no recuperables, de manera que el treballador no haurà de recuperar per a l'empresa les hores no treballades.
Aquests permisos, que no implicaran pèrdua de cotitzacions i es computaran, per tant, com a feina efectiva, tindran terminis indeterminats (no es taxaran els dies de permís), tret d'en el cas del permís per mort de familiars, que s'amplia a cinc dies hàbils a comptar des que es produeixi el sepeli.
Les causes per les quals els treballadors podran acollir-se a aquests permisos són diverses. Així, hi podran accedir els treballadors que no puguin desplaçar-se a la seva feina si el desplaçament suposa un perill per a la seva seguretat i salut o interfereixi en les tasques de rescat i recuperació.
També serà possible cobrar un permís retribuït quan els treballadors hagin d'atendre les tasques de recerca dels seus familiars desapareguts o fer-se càrrec de la mort dels mateixos; quan, com a conseqüència de la pèrdua dels seus habitatges o estris, no estiguin en disposició d'anar a la feina, o quan no sigui possible el treball a distància per falta de dispositius o cobertura.
En tots aquests supòsits, els treballadors podran absentar-se del seu lloc i acollir-se a aquests permisos. A més, es consideraran justificades les faltes de puntualitat o les interrupcions de la jornada laboral que es derivin d'aquests.
Prestació per a empleades de la llar
L''escut laboral' a què ahir va donar llum verda el Consell de Ministres inclou a més una prestació extraordinària per a empleades de llar, del 70% de la base reguladora, sense període de carència (és a dir, sense necessitat de reunir un període mínim de cotització) i sense consum de cotitzacions.
A més, se simplifiquen les causes per poder accedir a aquesta prestació, per exemple, en el cas que l'ocupador mori, estigui desaparegut o no tingui domicili.
L'acreditació del fet causant s'haurà d'efectuar per mitjà d'una declaració responsable firmada per l'ocupador i, si no és possible, de l'empleada.
La suspensió dels contractes temporals, inclosos els formatius, de relleu i d'interinitat, per causes relatives a la DANA, suposarà la interrupció del còmput, tant de la durada d'aquests contractes, com dels períodes de referència equivalents al període suspès.
Si s'estigués percebent anteriorment una prestació contributiva, compatible amb un contracte de treball a temps parcial que se suspengui o en el qual es redueixi la jornada, el treballador podrà elegir entre mantenir l'esmentada prestació elevant la seva quantia o suspendre-la per sol·licitar la prestació regulada per la DANA i reprendre-la quan es reincorpori a la seva feina amb normalitat.
Accés als plans de pensions fins a 10.000 euros
Així mateix, també han entrat en vigor aquest dimarts les mesures que contribueixen a una certa liquiditat per als afectats per la DANA. És a dir, els titulars de plans de pensions afectats per la DANA podran retirar fons de forma immediata i excepcional, durant els pròxims sis mesos, per afrontar "necessitats sobrevingudes de liquiditat". No obstant això, el govern ha establert un límit: la quantia màxima que es podrà fer efectiva a un màxim de 10.800 euros.
Per fer la sol·licitud es comptarà amb un termini de sis mesos, a comptar des d'aquest dimarts, quan entra en vigor aquest segon paquet d'ajuts. Es permetrà aquesta mesurada quan els partícips dels plans de pensions siguin titulars d'explotacions agràries, forestals o ramaderes, establiments mercantils, industrials i de serveis, locals de feina i similars, situats en els municipis afectats per la DANA i que hagin patit danys com a conseqüència directa d'aquesta.
També es podran retirar fons durant els pròxims sis mesos a aquells treballadors autònoms partícips que es vegin obligats a suspendre o cessar en l'activitat com a conseqüència directa de la DANA, per sinistres produïts en els municipis afectats.