Els sindicats a Vodafone han rebutjat frontalment l'oferta inicial per aplicar l'ERO a 1.198 treballadors de 24 dies per any treballat i un màxim de 14 mensualitats. Aquest dimarts s'ha constituït la taula de negociació i l'empresa, adquirida pel fons d'inversió britànic Zegona, ha lliurat la memòria que justifica l'acomiadament col·lectiu en causes econòmiques, productives i organitzatives.

Des de UGT veuen "injustificable" que Vodafone incideixi en unes pèrdues econòmiques que "eren conegudes i va poder constatar en la due dilingence" prèvia a la compra del negoci a Espanya. Per això, apunta el sindicat, "es pot preguntar-se, el van comunicar o li van ocultar al govern la seva necessitat d'afrontar un ERO atesa la situació econòmica? I el govern, tal és la seva deixadesa que van ignorar aquest perill a l'hora d'aprovar la venda?".

Així mateix, UGT es pregunta si per a la viabilitat de Vodafone España cal destruir ocupació, "com pensa el ministre (de Transformació Digital) que s'afrontaran les inversions que li han promès per mantenir i millorar la qualitat de la xarxa? El senyor Escrivà no sembla capaç de complir les obligacions per a les quals el paguem tots els espanyols".

En aquest sentit, assenyalen el govern d'Espanya i l'insten a defensar l'ocupació "com a motor de generació de riquesa", una cosa que consideren "no és el que sembla que està passant al sector de les telecomuncaciones". "Un sector, que no ens cansarem de dir, com a conseqüència d'una regulació perniciosa, continua destruint ocupació. Una ocupació que per les seves característiques, de formació, de salari, de condicions laborals aporten riquesa real al territori. Amb altes aportacions d'impostos.

El Consell de Ministres va autoritzar el passat 14 de maig la compra del negoci de Vodafone a Espanya per part del fons britànic Zegona, una operació valorada en 5.000 milions d'euros i que es va anunciar a finals de l'octubre passat. Per llavors, Escrivá va assegurar que l'empresa autoritzada s'havia compromès a un pla a mitjà termini d'inversions en el sector, a més de "mantenir en tot moment una solvència financera elevada".

Per la seva part, CCOO també ha mostrat el seu rebuig "rotund" de la mesura proposada per l'empresa. "És difícil entendre que una empresa arrelada en la història de les telecomunicacions a Espanya no hagi estat capaç d'assolir una gestió eficient, que permeti evitar per enèsima vegada la sortida d'un personal ple d'incerteses, per la dinàmica dels recurrents expedients que penalitzen sempre als mateixos, sense aparents conseqüències per al personal directiu i gestors, que al seu torn semblen no ser capaços de treure a l'organització empresarial d'un llastat negoci, durant gairebé una dècada", ha apuntat.

CCOO ha assenyalat també que l'empresa ha proposat un pla de recol·locació extern i un conveni especial de la Seguretat Social per als treballadors majors de 55 anys. El sindicat ha criticat que Zegona hagi plantejat aquest ERO en la companyia menys de 15 dies després que la nova directiva es posés als comandaments de l'empresa, en la qual s'executarà el cinquè acomiadament col·lectiu a Espanya des de 2013, els quals s'han saldat amb la sortida d'al voltant de 3.200 treballadors.

"Davant tanta sortida de personal en tan poc temps, una plantilla exhausta i maltractada alhora que aparentment ben dimensionada per les successives direccions, ha d'enfrontar-se una vegada més, avui al juny de 2024, a un salvatge procés d'acomiadament col·lectiu amb la intenció avançada d'eliminar 1.198 llocs de treball, amb una afecció de gairebé un 40% de la plantilla (3.268 treballadors en total)", ha assenyalat l'organització en el seu comunicat.

D'igual mode, el sindicat ha criticat la cara de l'empresa respecte al compromís al país. "No pot ser que amb una mà se sol·licitin fons europeus per a fomentar l'ocupació i amb l'altra es destrueixi el mateix, i aquí és on també tractarem d'exercir pressió política per a la prevenció de dubtoses compravendes que puguin encobrir moviments exclusivament lucratius", ha destacat.